为什么很多印度人去美国深造并定居这没有什么奇怪。因为美国是全世界综合实力最强的国家。印度人去美国，只要努力，可以为自己创造更加美好的末来。所以，许多印度人千方百计要移民美国，去美国深造并定居。不光是印度人，中国人也一样。
近几年，印度人在西方职场频频打破职业天花板，进入公司最高层，比如谷歌和微软现任CEO都是印度人。这个现象引起了很多中国人的注意和讨论，因为跟印度人相比，中国人在国外公司里的地位似乎没有印度人高，还没有打破玻璃天花板。这是为什么呢？
对造成这种现象的原因，中国国内大家比较认同的有：1、海外印度人有英语优势；2、海外印度人比海外华人更外向；3、印度人比华人更加会抱团。
生在海外的华人同意这些原因吗？
我们和五个在美国长期求学工作的人聊了聊这个问题。他们中，有四个华人，分别是出生在美国、在幼儿园、小学、初中时期，跟着家长移民美国，还有一个东欧人，8岁时移民美国。这五个人都是传统意义上的教育成功范例，他们中有三个人，从美国常春藤大学毕业，其中一个，拥有耶鲁大学本科学位和哈佛大学博士学位，所有人都是30-40岁，他们现在所在的行业包括对冲基金、法律、学术、区块链等。
他们都经历了美国的基础教育、高等教育和职场，他们对美国社会的体验，比成年后再去美国工作访学旅游的中国人要深入得多。他们的观点，显然也和大多数中国人的观点有所不同。
访谈并没有局限于印度人和中国人表面上的不同，而是设法了解表面现象所反映出来的社会制度、文化差异。
写这篇文章的目的是为了呈现一种不常听到的观点，因为现在有越来越多的中国孩子从小去美国留学，但是，大多数家长自己并没有在美国社会成长的经历，那么，在听取不同意见后，进行思考，再做决定，非常有必要。
国内一团糟，为啥印度人却能在国外做CEO，美国人都要给他们打工呢？印度和中国一样是个人口大国，但是印度国内的发展却远远落后于咱们，印度各种乱七八糟的事情给人感觉特别糟糕。不过印度人却在国外遍地开花，美国等互联网大公司的CEO都是印度人，美国人中国人都只能给他们打工！印度人在国外为什么这么牛呢？
咱们知道印度现在依然实行种姓制度，一般而言能够出国留学的都是高种姓的印度人，他们从小都接受了良好的教育，长大之后被家里送到美国等西方国家读书。中国和印度都是人口大国，中国每年出国留学的人也很多，为啥在美国远不如印度人出彩呢？有很多人因为印度人会英语，他们容易融入美国社会，但是事实上虽然印度是英国的殖民地，但印度能够流利说英语的人并不是很多。出来留学的都是上层社会的子女，他们对于英语的接受程度比中国人好很多，这也是一大优势吧！
印度人去美国留学之后就把那里当成了自己的家，他们融入美国社会，自然也很容易被美国人接受。但是中国人却并不喜欢这么做，古往今来中国人喜欢抱团，因此在各国才会有这么多的唐人街。中国人在国外学习工作，也并没有把外国当成自己的家，他们平时还是喜欢和中国人来往，大家也都不说英语。
不主动融入社会也就罢了，中国人出去赚钱真的就是为了养活家人，他们还会把在美国赚到钱带回中国，根本不会考虑在美国定居！中国的很多学生出国留学也都选择回到自己的国家报效祖国，当年钱学森历经千辛万苦也要回到祖国！中国人有着这样的家国情怀，去美国学习工作几乎没有为美国创造什么价值，这也让中国人很难被美国政府和民众所接受。当然还有重要的一点就是种族歧视了，黄种人和黑人一样，在美国常会遭受歧视。
印度的的学生就不一样了，他们出国之后把外国当成自己的国家，印度因为被西方国家殖民过，高种姓的人的思想比较西化，很容易接受美国的文化。他们虽然也喜欢抱团，但是也不会像中国人那样形成一个封闭的小圈子，积极参加当地的活动。而且印度留学生那都是高种姓的精英，他们在外国也也愿意提拔印度同胞，这也让印度人在美国混得风生水起，相比之下中国留学生虽然很多，还不乏一些混文凭的，自然就没办法和印度人竞争了！
赴美观感，兼谈为什么硅谷多出印度CEO我也留学过美国，首先印度人能留学美国的，英语基础就比中国人高明，第二印度人喜欢跟美国人和老外混在一起，中国人一般很多是跟中国人混在一起，未来合作发展机会就比较少。第三印度出国比例相对少，能出到美国都是最好的苗子，印度本身经济不好，印度学生也只能在美国冲刺，不像中国学生还有个祖国可以回去。。。目前世界各国到美国留学最多的前20位国家是哪些国家？在美国的各国留学生人数：中国：350,755
印度：186,267
韩国：58,663
沙特阿拉伯：52,611
加拿大：27,065
越南：22,438
中国台湾：21,516
日本：18,780为什么印度人统治硅谷，中国人沦为打工仔？
因为硅谷中高管人数中印度人数相对于中国人多。硅谷是印度的，而印度是中国的。网上有一类文章，标题很吸引人，比如，“印度CEO霸占硅谷，中国人沦为打工仔”“印度输出CEO，中国输出廉价劳动力。文章往往焦虑地说道：在谷歌、微软、Adobe等等这样顶级科技公司，它们CEO级别的高管居然都被印度人给拿下了！
在硅谷，有1/3的工程师是印度人；硅谷中高层管理者15%是印度人：印度人正在统治硅谷。相比之下，在硅谷的华人很努力，沉默寡言，一直埋头苦干，但就是得不到高层赏识。前段时间浙大学霸在Facebook总部跳楼，就被怀疑是遭受了印度裔上司的压榨。
所以，有人抱怨：一向被视为高智商种族的华裔精英们，为什么在硅谷占不了上风，反而要在印度人手下干活？那么，事实真是如此吗？
印度人的确在硅谷崛起，但背后是印度的人才流失比如，Google首席执行官Sundar Pichai出生于印度泰米尔纳德邦，微软首席执行官Satya Nadella出生于印度特兰加纳邦，Adobe首席执行官Shantanu Narayen也出生在印度特兰加纳邦，美光首席执行官Sanjay Mehrotra也是印度人。
甚至有美国媒体说，10个印度裔CEO正在统治世界。二是他们大多都在同一所大学接受教育。而培养他们的这所大学，叫做印度理工学院，被称为全世界最难考的大学，录取率只有3%。
印度理工学院从诞生起，定位就是要培育精英。而为了培养他们，印度政府完全是不惜代价。印度理工学院学生不到全国大学生的1%，但却拿到了15%的高等教育预算。
印度政府倾其所有培养这些精英，但印度理工2/3的毕业生却选择到美国留学，闯荡硅谷。这些人中的相当一部分通过努力，从底层一步步奋斗，成为硅谷高管。但他们几乎很少再返回印度，以至于印度的人力资源部部长大声疾呼：
其实在硅谷，中国人也有很多做到了高管的位置。比如，脸书的技术副总裁魏晓亮，Google人工智能/机器学习首席科学家李飞飞，Microsoft全球执行副总裁沈向洋等等。
甚至像雅虎联合创始人杨致远、英伟达(NVIDIA)创始人黄仁勋，以及YouTube联合创始人陈士骏都是华人。
总结；但和印度精英远赴美国形成鲜明对比的是，很多中国人在硅谷闯荡一番后又回到中国。其实，硅谷不应该成为评价标准。与其盯着中国、印度精英在美国硅谷干得好不好，不如看看我们身边每时每刻、实实在在发生的事。最聪明的印度人去了美国，而有眼光的中国人却悄悄进入了印度。时代站在那边，显而易见。
在美国，为什么印度留学生比中国留学生更受名企欢迎““印度留学生超过60%都能拿到美国H1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到，而中国留学生的人数是印度的2~3倍。在美国硅谷，印度裔占总人数的6%，但是创办的公司占到了硅谷所有公司的15.5%中国留学生和印度学生在职场上的差距，或许从课堂上就能看出来。印度裔在全球科技业中的成功已经毋庸置疑，远的不说，单论谷歌新掌门皮查伊和去年上台的微软CEO萨蒂亚·纳德拉，仅仅这两家公司，印度裔高管就已经掌管了8000亿美元的市值，印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国家。
如果我们再往下分析这批“CEO”们，便会发现一个现象：不同于一些族裔高管都是移民二代，这一波登上硅谷权力顶端的印度裔高管，都是土生土长的印度人，他们在印度顶尖的高校完成本科教育，再蜂拥至美国，进入美国名牌大学如斯坦福、麻省理工学院深造，然后加入美国的高科技企业，再接下来的事情大家都知道了：这些来自印度高等院校的学霸精英，在世界上形成一个庞大的“CEO兵团”。
谷歌印度裔CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）中印两个同为亚洲的人口大国，有诸多相似之处，同为美国最大的两个留学生来源地，我们很自然地会把对方当成镜子来做个对照：为什么印度裔比华裔在美国更成功呢？两国的留学生在美国的校园中各自有怎样的表现？是否这些差异影响了各自日后的成就？我们可以从他们身上学到些什么？我们的孩子如何扬长避短迎头赶上呢？带着这些问题，记者采访了张伯庚（Julian Chang）教授。张教授出生于波士顿，获哈佛大学政治学博士学位，在1993-1996年期间担任Cabot House的本地院长，同时就职于哈佛大学对外关系发展办公室。
现任哈佛大学肯尼迪政府学院艾什民主治理与创新中心Rajawali基金会亚洲研究所常务主任。在执教哈佛大学期间，张伯庚教授对中印留学生也进行了一些观察，对于印度裔在职场上获得的成功，张教授认为，或许可以从他们在海外留学的表现中找出部分原因。
中国留学生数量增加 热衷抱团影响语言和文化的融入交流在印度人职业成功的基石中，语言必定是其中之一，“比方说语言方面印度是英文为主所以很多人就说语言没有什么障碍。” 张伯庚表示，中国留学生在语言上比较吃亏：“比如说你语言要不是母语，你要是过去（留学），一个礼拜要读一两本书，写两三个稿子，就很吃力。”中国留学生在美国面对海量课业时往往被语言束缚，而且近几年这种束缚又有了新的变化：“以前出国留学的中国学生，对语言倒不是有特别大的障碍。
比方说你这个班里要是有一两个中国人，那没办法只能跟其他的国外的学生来往。但现在中国学生数量更多了，我在哈佛有很多学生，比如说是南方来的学生希望跟南方人一起。我认识一个中国在英国留过学的学生，在商学院念书，他是东北人，他说他那个学校里有两个四川来的学生，他们坐在一块的时候就说四川话，他这个东北来的学生也听不懂。所以这个是从语言的角度来看，是一个问题。然后就回到印度留学生，他们没有语言的障碍，所以他们跟其他的美国学生交往很方便。”
张伯庚教授
张教授表示，中国留学生热衷抱团，对于融入当地朋友圈缺乏兴趣，这种习惯养成后在他们走入外企职场后就会显露出弊端：“无论是价值观还是习惯，比如说他们在美国的企业里很多是outside office，你要是不去看球，不跟大家一起去吃饭、看球、玩儿，那就很难加入领导圈。
”中国学生沉默谨慎 印度学生能言善辩虽然印度人口音带有浓重咖喱味，但他们从不惮于发声；而中国学生说英文没问题，但是要走到高层，用英文辩论，阐述观点的时候就会显出弱势。
“在美国，很多美国的企业、跨国企业都有很多印度人在当CEO或者是CTO、CFO。甚至哈佛大学商学院很多教授都是印度血统的，所以也可以说他们在语言方面没有障碍。另外他们强调表达和辩论能力。他们从小就培训，就可以在现场说得很好，想得很快，然后说服力很强。
张伯庚强调这是教育培训带出的习惯：“在印度，他们受到英国传统的或者是英国习惯影响更多。所以你要在口头上的辩论，而据我所知，国内的教育系统并不是太支持这种。我不是说中国的学生没有不同的想法或者是习惯，是指他们的习惯、培训教育，一直不强调这方面的东西。可是英国和美国的传统就是辩论、说服对方。特别是美国法学院，你看企业家很多都是从法学院出来的，然后当律师当了一会儿，然后就转向其他行业，很多也是sales方面的，当然工程师要是创业自己可以当CEO。sales你可以慢慢的往上升。当然我知道现在国内很多的商学院也开始强调soft skills，PPT，沟通的方式，这个可能慢慢会好起来。”
尼廷·诺里亚，哈佛商学院院长印度学生和中国学生相比较之下显得更为爱辩论敢于发表意见。 印度人在一起，经常为了讨论而讨论，不惜时间和精力。在学校里，老师会组织学生进行辩论。而当他们把这些习惯带入跨国企业的工作中时无疑又增加了一个优势砝码， 中国人的沉默谨慎，唯恐“祸从口出”的习惯，也意味着容易导致错失良机。
从校园行为习惯中可以观察出帮助印度学生走向职业成功的些许因素，张教授同时也指出，印度裔之所以取得成功，和他们国内的高等教育也有很大的关系，印度理工学院（IIT）作为印度精英的摇篮、全球录取率最低的名校， 为跨国大企业输送了顶尖优秀的人才，此外，印裔精英阶层很注意帮助本族裔。在招聘、工作安排和培训上都会刻意提携本族裔的人，多方面的因素都是印度裔取得成功的重要因素。 免费获取《留学申请攻略》 一键领取