留学生在美国怎么找工作第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。
能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。
第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。
在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。
第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。
即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。
和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的，不一定非要找会计事务所的工作，他们可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如，学校，公司，医院，律师事务所，基金会，等等那里寻找工作。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等。
第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。
不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择，选择高工资。虽然从纳税角度讲，不好，但从申请移民身份方面讲，有利。
第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份。
很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证（身份），不要为这样的雇主工作，除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1, 不办H-1B.如果变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此，要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请，不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主，除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份，另一所学校给的工资较低，但同意立即或尽快办理移民身份，应选择去后者学校工作。
第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。
如果雇主是美国联邦政府机构，几乎不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业，找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府（州或市）工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做那份工作，政府办不办理H-1B工作身份。否则，会竹篮打水一场空。
因为国内海归贬值，越来越多的美国留学生选择先在美国找工作以赚取工作经验，但是如果对找工作的相关法律不够了解，因违反移民法而被遣返，就相当不值得了。美国留学毕业后 怎么找工作？一、充分利用CPT/OPT
所谓CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗来讲就是“实习许可”，所有本科、硕士和博士都有的，换句话说就是美国政府认可你和移民局申请，批准后，可以找公司做实习。这两者的区别在于CPT是学习期间用的，其时间长度可以接近一年，但是不能满一年;OPT是毕业后用的，前几年有一整年随你自己安排，现在要求一年之内的失业状态不能超过90天，但是如果公司加入美国移民局的个人身份验证系统，STEM专业之一，是可以延长到36个月的。
二、人际关系网络
国内办事得有关系，没有熟人帮忙，有些事情可能寸步难行，有人有关系再难的事情也可能一路绿灯。在美国，其实也要看关系的。只是美国人更注重个人能力，因为有才华、有能力的人会有更多的机会、更好的环境做出成绩。而且美国人的“关系”通常是在了解你的能力或人品之后才会推荐机会或帮你，这和国内“关系”的味道不一样。
当然美国公司招聘需要打广告，或者通过猎头公司，要花费很多钱，所以也会鼓励员工推荐人才，同时会给予推荐人现金奖励，利益驱使下，一定会有人愿意“内推”来帮助你。当然，你也得有能力，否则即使有推荐奖金也没有人愿意帮你，因为搞不好还要替你擦屁股，搞坏TA在公司的名声。
三、经验是王道、实习不可少
这点其实很正常，无论是国内还是美国，没有哪家用人单位不喜欢有经验的人，一方面可以直接上手，创造价值;另一方面也省去了培训的时间和金钱成本。在美国的就业市场，最受欢迎的工程师是：有几年工作经验，能独立干活，且工资要求不像资深工程师那么高，这样的人，工资上升空间也比较大，有希望拿到多个job offer，把工资提高一大截。
中国学生普遍缺少工作经验，如果找工作不顺利，可以先找实习。实习并不是毕业的时候才找，绝大多数学校规定，只要你上满两个学期的功课，就可以用CPT做实习了。早点动手，不要在毕业之前临时抱佛脚，更何况也不是想报就能报的。美国留学陪读能找工作吗？不能，申请美国陪读签证原则上只需要一个条件，就是其配偶或家人是全职学生或访问学者。申请者本人不需要参加任何英语能力或专业测试就可以申请陪读签证。但是有一点需注意，美国法律规定，F2（陪读签证）不能在美合法工作或者读书。所以若申请人想继续学业或发展事业，到了美国以后也可以申请学校或者寻找工作，并将F2签证转换为学生签证、工作签证或者移民签证。
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美国留学生回国后好不好找工作美国留学生回国后好不好找工作，这个还是看你个人，留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。留学生在美国找工作怎么找最近，电视剧《小别离》的热映令送孩子出国留学成了中国家长备受热议的话题。然而不少家长都在叹息孩子美国留学即将毕业了，但是找不到工作，焦心得很。
也难怪这些家长会这么心烦，因为留学生毕业了又想继续留在美国的话，摆在他们面前可以选择的路主要大概就这么几条(找个美国公民结婚这种咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申请opt(即Optional Practical
Training专业实习，是美国F1学生签证毕业后的实习期，获得后可留美1年，但必须在毕业后60年申请到，否则必须离开美国)，工作以后转成H1B工作签证(特殊专业人员/临时工作签证);
2. 换个专业，继续学习，保持F1(学生签证)身份;
3. 土豪老爸老妈做坚强后盾，直接办理投资移民手续。
除却第三种特殊情况，对于大多数留美学生来讲，第一条无疑是最靠谱最低消费的路。
然而，想要走这条路的实在是太难!
1.到底有多难
中国学生在美国毕业后的就业情况就跟在北京毕业后的求职境遇差不多——找工作难吗?难。
特别是对于那些去美国攻读文科的朋友。因为你的英文再好，也无法在短短几年内就能写出像美国土著那样地道的文章，就算是哥伦比大学新闻系那样的王牌专业出来的中国留学生，如今还在漂泊着。
相比而言，理工科的就业情况可能会好一点，但是找工作的过程却一点都不容易。
有些人可能找工作找了半年，简历投了几百份，可是连像样的面试都没几个，最后只能无奈回国。
2.普通学生如何找个好工作
说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，俗称“Networking”。
西读是一位在美国留学的中国学生。大学毕业的没钱没权的他想在美国找份好工作，于是他“以其人之道还治其人之身”——利用美国职场的“Networking”帮他找到了一份好工作。
在计划开始之初，他在学校找到了该市所有校友的联系方式，然后筛选了大约30个背景相似的校友;然后就直接给这些校友写信，告知他们打算在该市找工作，希望他们能在百忙之中抽空一起吃顿饭或者喝喝咖啡。
最后，他成功联系到了16个之前完全不认识的校友同意一起见面。
他在面谈的时候，介绍了一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知一下，顺便要了对方比较详细的联系方式，并给了一件学校当年的The
Shirt作为感谢。
之后，他就一直比较关注该市的招聘情况。但凡看到哪个公司的招聘能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。
事后，他就在邮件中告知这位校友自己投递的工作申请和简历，三四次以后，在恰逢一个校友的熟人部门招人，经过校友的推荐就拿到了面试机会，很快就拿到offer。
事后从同事那里得知，当时有不下200份简历，而部门经理根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而他由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。
虽然说这个案可能有幸运女神加持，但是不能否认主角的事先筹划和抓住一切可以利用的资源的决心和努力。
3.简历与面试也很重要
除此以外，尽早开始投简历与面试也是很重要的方式。
早早的开始投简历跟面试可以更了解身边的就业机会，最重要的一点就是，可以练习面试技巧。
有时候，为了得到面试机会是需要不管职位海投去面试过不同的职位，重要的是能提高自己的面试能力。
有一本书叫 《Job Research solution》，这本书很好的阐述了“美国式找工作”的方法，也给了许多找工作心态的指导。
里面说道，像找工作这种事情，我们只能控制它的过程，是无法控制其结果的。
拿到offer的机会就跟买彩票似的，你买的彩票越多(得到的面试机会越多)，中奖的概率就越大(拿到offer的机会就越大)。
所以各位留学生在找工作路上难免有失败，但也请别太在意。去美国留学老公和孩子也可以一起过去，那老公可以在美国找工作吗，还是只能在美国陪我？
你去美国留学，你拿F1签证，你老公和你未成年的孩子（21周岁以下）可以申请F2签证跟你一起过去，你孩子可以用F2签证上美国的公立学校，按照美国的移民法，你老公不能在美国合法工作，只能陪你。如果你老公坚持找工作，就是非法打工，你自己斟酌吧。
美国留学生去哪个网站找工作比较好1. Beyond.com：每月发布的工作机会超过33万个，工作机会资讯包括行业别、职位别。2. Job.com：美国浏览量最大的求职网站之一。
3. Get a Free Lancer：提供业余兼职、软体外包等工作资讯。
4. Monster.com：全球最大的网络招聘服务商，已在全球26个国家设立分公司或办事处，使用22种当地语言开设网站，具有国际先进的网路服务，以及庞大个人简历资料库。
5. Vault：有丰富的各行业企业介绍，适合本地大学毕业生或留学生寻找工作。
6. EDJoin：提供加州中文教师工作资讯。
7. Federal Job Search：提供政府机关、邮局等方面工作资讯。
8. Internship Programs：专供寻找实习职位的资讯网站。
9. Idealist.org：兼职工作、志愿者工作的求职网站。
10. USA Jobs：美国政府的官方就业网站。 免费获取《留学申请攻略》 一键领取