美国当地时间5月23日，美国众议院通过了《安全退休储蓄法案Secure Act》，对美国的退休储蓄账户制度进行重大改革，让更多员工享受退休计划，并加强退休储蓄。旨在鼓励雇主为员工提供退休计划，改善退休制度，帮助更多的美国人在经济上获得稳定的终身收入。
一、新法调整的主要内容
改革新规：可以在任何年龄随时为自己的个人退休账户缴费。
原有规定：缴费年龄上限为70.5岁，70.5岁以后只能从账户取款，不能存款。
改革新规：个人退休金计划IRA和企业退休金计划401(K)所需的提款年龄，提高到72岁。
原有规定：IRA和401(K)，所需的提款年龄为70.5岁，年满70.5岁后，每年必须取出一部分资金，并不能继续存入，否则会有罚款产生，主要是为了刺激消费。
改革新规：
1. 父母可以在孩子出生或者收养的一年内，从退休账户中免费提取5,000美元，以支付与新生儿相关的费用。
2. 允许父母从529储蓄计划(父母为小孩未来的大学学费预付投资计划)中提取10,000美元，用于偿还子女的学生贷款。
原有规定：可提前取款的特殊情况有支付巨额医疗账单、成为残障人士、身故、第一套房首款，高等教育学杂费。
二、让更多员工获取退休计划
改革新规1：允许小企业雇主联合建立401(K)计划，让更多企业享受到税收抵免政策Tax credit(雇员每月可提拨一定比例薪水至该账户，雇主并会匹配一定比例金额到员工401(K)账户。投入到401(K)账户的钱都不需报税，只有雇员在规定年龄领取时才算收入需要申报个人所得税。)
改革新规2：长期雇佣的兼职员工允许参加401(K)计划。
原有规定1：主要面向美国私人公司员工提供的退休储蓄计划401(K)，但调查显示美国近50%的小企业主，没有在为员工退休存钱。
原有规定2：一般只有公司的全职员工才可以参加，兼职员工一般都无法参加401(K)计划。
三、退休账户金额要知会员工
改革新规：雇主需要在401(K)计划中，向员工披露他们每月可维持收入的余额。
原规定：没有要求告知员工。
新法案的覆盖面更广，让美国2700万兼职人员其中大多数是女性可以获得可靠的退休计划;新法允许老年人将退休储蓄的提取时间推迟到72岁，从而有更多时间积累资产。新法增加的提前提取条件避免了很多美国人在退休前或退休早期就会取出并花掉储蓄的情况，避免入不敷出的老年生活窘态。
总而言之，新法在最大限度地确保每个美国人都能老有所依。或许在美国你可以放心养老!
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