为何国内女性钟爱移民英国?看完52周的产假和带薪福利就明白了!


在英国生育法规定,女性可以享受最多52周的产假,其中39周带薪,接下来的13周不带薪,这是其他国家女性羡慕的。下面跟着学校百科一起来了解为何国内女性钟爱移民英国?看完52周的产假和带薪福利就明白了!
通知期

雇员可在预期分娩日期前11周开始的任何时间休产假,但必须在预期分娩日期前15周通知雇主休产假的日期,如果此后需要任何变更,必须提前至少28天通知雇主。

强制产假

员工分娩后必须休两周的强制性产假。在此期间,雇主不得允许雇员来上班。

普通产假

总共26周,雇主必须按照法定产假工资支付雇员。雇员必须在预期分娩日期前15周连续工作26周,其工资达到最低"国家保险"标准,才有资格获得"法定产假工资"。根据"法定产假工资"标准,前六周为月薪的90%,后33周按"产假工资标准"支付。
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额外产假

那些在预期分娩日期前14周服务超过26周的人可以休额外的产假。额外产假从正常产假结束时开始,最长可持续26周。对于那些要求额外产假的人,如果他们打算提前恢复工作,必须提前至少28天通知雇主。在雇员要求额外产假期间,雇主不需要支付任何工资。如果女性不想在产假后重返工作岗位,她必须按照规定提前通知雇主,但她不必全额退还法定产假工资(通常只有两个月的工资)。

提高产假工资

许多公司可以在额外产假期间向服务一段时间(例如一年以上)的员工提供工资。例如,一家跨国投资银行为在该公司工作一年以上的怀孕女员工提供39周的工资加上13周工资的90%,所以如果你不停止工作一年,年假仍会累积,工资基本相同!当然,普通单位没有这样好的好处。通常你13周的工资是90%,26周的工资表是不错的。
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男性产假

如果该男子在婴儿出生前15周或收到通知后确认收养的那一周,连续为雇主服务了26周,他可以选择为该男子享受1周(收养)或2周(出生)的连续带薪产假(不能单独使用)。休假应在婴儿出生或收养后56天内。

育儿假

服务一年后,在分娩或收养一名儿童后,每名儿童可休总共不超过18周的育儿假(无薪),育儿假应在新生儿五岁之前使用(或收养的头五年,或被收养人将在收养时另外五年内满18岁,或残疾儿童满18岁之前到期)。

每个孩子每年可以休4周的育儿假,雇主应该提前3周得到通知。由于商业因素,雇主可以要求雇员在6个月内推迟休育儿假。如果雇员休完产假后要求休育儿假,雇主不得拒绝。

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