英国国家再培训计划是政府为成就未来经济变革做准备的新计划，包括自动化带来的变革，并帮助他们重新培训更好的工作。国家再培训计划是宣言承诺，并在2017年秋季预算中公布。
该计划是政府建立一个适合每个人的国家的工业战略的一部分。它由英国工业联合会（CBI），工会大会（TUC）和政府组成的合作伙伴关系监督。为了支持该计划的发展，校长在2018年秋季预算中宣布了1亿英镑。这是为了继续测试和发展该计划，以及向公众提供该计划的第一部分。
该计划将包括什么
国家再培训计划旨在克服其中一些挑战，并通过以下方式为成年人做好工作场所变革的准备：
支持已经在工作中的人通过培训和量身定制的建议转向更好的工作
补充现有的成人培训计划
鼓励人们在劳动世界中发展他们的灵活性和适应力，这样他们就可以利用新的机会
国家再培训计划最初将支持就业成年人：
年满24岁
没有学位的资格
如果我们制定了这个计划，那么这个门槛将在低于中等工资的人身上进行测试
自动化：优势和挑战
虽然自动化将带来新的就业机会，但它也将改变当今的许多工作岗位。
对英国自动化概率的研究：2011年和2017年，表明英格兰约7.4％的工作岗位（150万）可以在未来实现自动化或部分自动化。
一些工作岗位将发生重大变化，或者需求减少，高达35％的工作岗位将在未来10到20年内面临自动化的高风险。
再培训的障碍
我们对在测试阶段使用国家再培训计划早期部分的成年人进行的研究表明，许多人面临一系列阻碍他们进一步学习或培训的障碍。这些障碍包括：
培训的财务成本
培训机会不符合已经就业的人的工作模式
以前很差的教育经历
经济中的低生产率增长
国家再培训计划旨在通过利用新技术提高生产力。
该计划是政府为提高经济生产力而采取的其他措施的一部分。
更长的工作生活
随着人们工作时间的延长，将更需要：
适应经济的变化
在整个职业生涯中考虑新的职业
方法
英方正在以用户为中心的"测试和学习"方法开发该方案。
这意味着将：
与将要使用它的人和企业一起制定计划
在与使用该方案的人进行广泛测试后，从小规模开始并扩大产品和服务
这种方法降低了风险，同时制定了一项国家再培训计划：
使用以往再培训计划的经验教训
物超所值
在我们全国推出之前已经过全面测试
适用于使用它的人
可以开发以满足雇主的需求和期望
提供灵活性，可根据使用者的反馈快速进行更改
可以改变以满足未来经济的需要
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