许昌市凤雏机电工程学校简介
许昌市凤雏机电工程学校，是2021年经省教育厅备案，许昌市教育局批准成立的一所民办全日制中等职业学校。学校位于许昌市建安区永兴东路，高新企业园区附近，学校交通便利，紧挨郑许轻轨，永兴路许州路口公交站。校园占地面积42000m²左右，800个学生床位，建筑面积共计18000 m²。学校建有200米环形跑道，满足教学和体育活动需要。学校二期计划建设1栋综合楼，1栋公寓楼，合计12000平方。 二期计划建设2000个床位。形成在校能容纳2800人规模。达到学校年均培训人数1000人左右。学校现有微机设备200余台，数控车床5台，机械加工中心设备3台，总共教学设备总值1500万。学校公寓多达200余间，标准6人间，有冷暖空调，有独立卫生间，24小时供应热水澡，采光充足，居住舒适。学校配备大型超市、快递站点，全方位满足学生生活采购需求；学校有大型食堂1个，饭菜多元、卫生实惠、回汉分离，满足学生就餐需求。
学校配备大型超市、快递站点，全方位满足学生生活采购需求；学校建设有现代化操场，环型塑胶跑道，篮球场，乒乓球及羽毛球场若干，同时设置校园图书室，校园医务室，配有专职医护人员，满足学生在校的安全健康成长。学校打造生活学习一体式校园环境，现代化教学设施一应俱全，校园生活丰富多彩。
学校设有32公办大专招生计划，对口艺术本科班、技能升学班、北大青鸟高薪就业班。打造了以计算机互联网IT为代表的核心专业，开设技能升学班。学校以校办企业，企业办校为核心理念。
实行复合型人才培养的特色教育模式，学生在校可享受“高等学历教育”、“高等职业教育”、“高薪就业教育”的三高教育，考核通过后可获得国家权威认证的软件职业技能证书，拓展就业通道，全面铺垫就业渠道。学校在以“高薪就业”为教学目标的指导下，为北上广深系统培养数万名德技兼备的优秀专业人才（健全人格职业素养专业技能），实现学生“高质量就业”，高薪就业。
教学管理
学校坚持“教育改变生活”的育人理念，坚持社会主义办学方向，充分发挥中等职业教育基础作用，认真落实立德树人根本任务，以培养地方人才需求为立足点；以培养高质量技术人才为出发点；以培养高职的优质生源为着力点。
学校管理上始终坚持“外塑专业技能、内育职业素养”为校训，一手抓文化素养，一手抓专业技能，德技并修。坚持“校以团结为家；教以育人为本；师以敬业为乐；生以成才为志”的校风，让学生先成人，再成才。学校注重师德师风建设，加强校园文化建设，努力构建“教学为本，师爱为魂”的文化育人氛围。我校采取标准军事化管理，让学生养成良好的习惯和规则意识。同时非常注重学生沟通表达能力的训练，早操晨练开展演讲训练，课前三分钟开展演讲训练，力争通过日积月累的训练，让学生拥有自信和优秀的语言表达能力。
师资力量
学校拥有一支结构合理，力量雄厚，高素质的教师队伍。现有教职工80多人，其中研究生学历6人，本科56人，聘请一线工程师高级技师为我校专业老师，形成老中青搭配，完整人才结构。学校不断加强师资队伍培养，大批优秀教师脱颖而出。
教学特色
每个班级由班主任、教员、教官三类老师协同管理。班主任对每一位学生负责，管理班级事务，时刻了解学生状况，及时与家长沟通，通过微信群每天向家长反馈：一日三餐、晨练视频、课前三分钟演讲视频、上课视频、活动视频等关于学生在校的衣食住行学，实现家校实时共管。学校非常注重学生沟通表达训练，课前三分钟演讲每日每班2人开展。早操开展班级间演讲比赛，日积月累提升学生的表达能力，受益终身。
教员老师对教学负责，进行专业授课，线下教学辅导，了解学生学习情况，及时反馈教学成果。政教科负责学生的思想政治教育和日常行为管理，教官隶属于政教科，对学生的安全负责，实行半军事化管理，带领学生跑操锻炼、组织晨练演讲训练，内务整理、管制吸烟，进行户外拓展、消防演练，时刻监管校园霸凌事件，排除校园安全隐患。
在教学模式上，采用多阶段多维度的教学管理模式，十二种课堂模式保障学生学得有趣、学得有用。十二种课堂模式：理论课；指导学习课；翻转课堂；辅导课；排障课；实验课；赏析课；体验训练课；毕业设计课；阶段项目课；项目案例课。针对毕业班学生，专门设置就业指导老师进行毕业辅导，就业老师长期与招聘企业沟通交流，了解各类企业的人员需求，学员在最后就业阶段会受到规范性的五步就业指导训练。
学校特设COT课程，全部围绕就业内容设置，模拟学生从入职企业第一天到最后的全方位发展为主线，让学生清楚知道本专业是如何在企业及团队中工作的，工作中会遇到哪些问题、如何解决。同时，还会有大量的就业指导工作，其中包括简历撰写、简历投递、面试心态、面试技巧等诸多内容，全方位指导就业工作。
就业前针对学员的项目能力、表达能力及面试能力进行专门性训练，定期组织模拟面试训练，学员在前期已经针对语言表达能力进行过训练。进入求职期，学校会针对就业旺季不定期组织校园招聘会，邀请学校的合作企业来学校进行讲座及面试，这样部分学生在不用出校门的时候就可以成功入职。
在提升就业竞争力方面同时引入企业化班级管理机制：在最后一个学期，以班级为单位成立互联网公司，班委可以是总经理，项目经理等高层职位。搭建公司组织架构，建立公司规章制度，拟定公司业务流程，每月有出勤统计，考核统计，分部门开展项目等工作。把班级变成公司，目的是让学生在校内就能熟悉和了解公司工作规范和业务流程，走上工作岗位后，能快速适应用人单位要求。
校园活动
创办青鸟学社，例如学习部、纪检部、卫生部、宿管部、文娱部和技术部。极大的丰富了学生的课余生活，给学生提供了一个良好的发展平台。学校定期组织运动会、家长会、文化节、迎新会、中秋猜灯谜活动、棋类大赛、十佳歌手争霸赛、高考誓师大会、叠被子比赛、PPT演讲大赛、网页设计大赛等多种校内活动，立足于创造出有利于学生健康成长的社会氛围和校园氛围；创新校园文化活动的内容和形式,努力适应新时期高校学生对校园文化建设的新需求.引导青年学生加强文化道德修养,提高综合素质,促进德智体美劳的全面发展。