人力资源资格证资格证书是国家对你的人力资源管理能力的认可，同时可以增加在跳槽升职过程中的砝码。因此考一个证书对未来发展用处是比较大的。
人力资源管理师报考条件是什么?
年龄22-55周岁，男女不限，目前在岗或有志从事人力资源相关工作的人员，一级技师(35岁+) 二级技师(31岁+) 高级(28岁+) 中级(23岁+)。
人力资源管理师证用处大吗
人力资源管理师证书用处是很大的，具体理由如下：
理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
理由二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
人力资源管理师有什么用
领取补贴：据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，可领取补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴。
领取补助：目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
促进就业：目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
人力资源管理师含金量高吗
人力资源管理师含金量是非常不错的，不管是国家还是企业对于它都是非常认可的，因为这个证书是需要考生参加专业的培训后考取的，这些都增加了它自身的含金量。而且人力资源管理师是可以评职称的通过这里也都是证明国家或者企业都是非常认可这个证书的，这也是为什么现在很多的人都想要考取它的主要原因。
如果你想要在行业中获得更好的发展或者是想要挑战高薪那么首先你就要考取对应的人力资源管理师证书才可以，因为只有这个证书才能更好的说明我们的能力。
