人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题;确定工作方法，开发相关工具;指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度;对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估;听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师等级
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师的工作内容是什么
1.人力资源规划
它主要用于帮助组织通过规划预测未来所需的人员数量和基本质量构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内部和外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供人力资源的活动过程。
2.招聘和配置
根据企业经营战略规划的要求，为企业招聘合适的优秀人才，把合适的人放到合适的岗位上。
3.培训和发展
根据企业战略目标和组织结构变化，调查、分析、规划和调整人力资源，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，使人力资源管理更加高效，为集团(组织)创造更大价值。
人力资源管理师的就业方向
人力资源专家：也称为人力资源专家。它有助于了解人力资源管理各项事务的运作过程。这是人力资源的入门职业。它需要负责管理劳动合同，处理雇佣和解雇程序，结算员工工资和出勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。
行政专员：协助行政经理完成公司行政和内部日常事务，协助审查和修订行政规章制度，组织和管理日常行政工作。
薪酬福利专员：负责编制公司月度薪酬报表、薪酬数据分析和统计，按时发放薪酬;此外，还需要办理员工养老金和医疗等各种社会保险，管理福利系统的日常事务。
培训专员：负责管理员工培训档案，协助制定培训和发展计划，联系各培训机构，组织各类培训，编写评估报告。
猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和就业介绍服务的专业人士。然而，猎头公司的目标是更多地关注那些受过高等教育、有丰富实践经验和出色表现的专业人士和管理人才。
