人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。。那么人力资源管理师前景如何？是干什么的？就业方向有哪些？下面由八角藤老师为大家介绍一下。
人力资源管理师的前景如何
我国人力资源从业人员的专业知识非常匮乏，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源团队的国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在较大差异，这也是中国人力资源管理教育面临的一大问题。
在当今全球化的人才竞争中，人力资源的开发和管理尤为重要。虽然人才济济，但更难能可贵的是伯乐，它能很好地管理这些人才。人力资源管理就是这样一个专业。从一个小兵到下达命令的经理，你需要积累。就像一瓶法国雷米，只有经过岁月的考验，你才能获得纯净和平、浓郁香味和鲜艳色彩的赞誉。自古以来，人才和金钱是任何企业的两个轮子。“认识人并善用他们，赢得人心的人将赢得世界”。事实上，人的管理是所有管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一级。总体而言，工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是最核心、最关键的部门。由于职业的重要性，人力资源主管晋升和加薪的可能性很高，因此有很多人想从事这份工作；与此同时，所有人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供需角度来看，该专业是管理行业的“宠儿”。
什么是人力资源管理师
人力资源管理人员是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员，即：四级企业人力资源经理（中级国家职业资格）、三级企业人力资产经理（高级国家职业资格证书）、二级企业人力资本经理（具有国家职业资格的技术人员）、，一级企业人力资源经理（具有国家职业资格的高级技术人员）。
与此相对应的是人力资源管理，即利用现代科学方法对人力资源进行合理的培训、组织和部署，并结合一定的物质资源，使人力资源和物质资源始终保持最佳比例，控制和协调人的思想、心理和行为，充分发挥人的主观能动性，使人充分发挥自己的才能，得到自己想要的东西，使人适合人员，从而实现组织目标。
根据定义，人力资源管理可以从两个方面来理解，即：1.人力资源外部要素的管理——数量。人力资源的量化管理是指根据人力和物力资源及其变化，对人力资源进行适当的培训、组织和协调，使两者始终保持最佳比例和有机结合，使人和物能充分发挥最佳效果。2.质量管理，人力资源的内部要素。
主要是指采用现代科学方法，有效管理人们的思想、心理和行为（包括对个人和群体的思想、心态和行为的协调、控制和管理），充分发挥人们实现组织目标的主观能动性。
人力资源管理师的就业方向
人力资源经理证书是人事方面最权威、最有价值的证书，也是许多企业招聘人员的重要依据。通常，获得人力资源经理证书的人可以从事人事工作，获得三级证书的人一般从人事助理和人事专员开始，而二级证书可以从事人事主管或人事主管。
就业方向：
第一，面向企业，这将是主要方向。
第二类是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。
第三类是科研和教学机构。
主要从事企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，以及招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。
