什么是人力资源管理师（人力资源管理师的就业方向）

人力资源经理是指从事人力资源规划、招聘和分配、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等的经理，二级企业人力资源经理和一级企业人力人力资源经理。那么人力资源管理师就业方向有哪些？就业前景如何？报考需要满足什么条件？下面由八角藤老师为大家介绍一下。

什么是人力资源管理师

人力资源管理人员是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员，即：四级企业人力资源经理（中级国家职业资格）、三级企业人力资产经理（高级国家职业资格证书）、二级企业人力资本经理（具有国家职业资格的技术人员）、，一级企业人力资源经理（具有国家职业资格的高级技术人员）。
与此相对应的是人力资源管理，即利用现代科学方法对人力资源进行合理的培训、组织和部署，并结合一定的物质资源，使人力资源和物质资源始终保持最佳比例，控制和协调人的思想、心理和行为，充分发挥人的主观能动性，使人充分发挥自己的才能，得到自己想要的东西，使人适合人员，从而实现组织目标。
根据定义，人力资源管理可以从两个方面来理解，即：1.人力资源外部要素的管理——数量。人力资源的量化管理是指根据人力和物力资源及其变化，对人力资源进行适当的培训、组织和协调，使两者始终保持最佳比例和有机结合，使人和物能充分发挥最佳效果。2.质量管理，人力资源的内部要素。

主要是指采用现代科学方法，有效管理人们的思想、心理和行为（包括对个人和群体的思想、心态和行为的协调、控制和管理），充分发挥人们实现组织目标的主观能动性。

人力资源管理师的就业方向

人力资源经理证书是人事方面最权威、最有价值的证书，也是许多企业招聘人员的重要依据。通常，获得人力资源经理证书的人可以从事人事工作，获得三级证书的人一般从人事助理和人事专员开始，而二级证书可以从事人事主管或人事主管。
就业方向：
第一，面向企业，这将是主要方向。
第二类是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。
第三类是科研和教学机构。
主要从事企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，以及招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。

人力资源管理师的前景如何

我国人力资源从业人员的专业知识非常匮乏，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源团队的国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在较大差异，这也是中国人力资源管理教育面临的一大问题。
在当今全球化的人才竞争中，人力资源的开发和管理尤为重要。虽然人才济济，但更难能可贵的是伯乐，它能很好地管理这些人才。人力资源管理就是这样一个专业。从一个小兵到下达命令的经理，你需要积累。就像一瓶法国雷米，只有经过岁月的考验，你才能获得纯净和平、浓郁香味和鲜艳色彩的赞誉。自古以来，人才和金钱是任何企业的两个轮子。“认识人并善用他们，赢得人心的人将赢得世界”。事实上，人的管理是所有管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一级。总体而言，工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是最核心、最关键的部门。由于职业的重要性，人力资源主管晋升和加薪的可能性很高，因此有很多人想从事这份工作；与此同时，所有人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供需角度来看，该专业是管理行业的“宠儿”。

人力资源管理师报考条件

人力资源管理师各级别报考条件：

1、一级人力资源管理师

（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、二级人力资源管理师

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、三级人力资源管理师

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

4、四级人力资源管理师

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生