人力资源管理师报考需要满足取得本专业人力资源经理职业资格证书后，从事本职工作2年以上，接受正规培训，取得毕业证书。具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，受过正规培训，取得毕业（结业）证书。那么人力资源管理师有什么用？报考有什么好处？证书有什么等级？下面由八角藤教育的老师给大家介绍一下。
人力资源管理师报考条件
（1） 助理人力资源经理（满足以下条件之一即可）
1.取得本专业人力资源经理职业资格证书后，从事本职工作2年以上，接受正规培训，取得毕业证书。
2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，受过正规培训，取得毕业（结业）证书。
3.具有学士学位（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，受过正规培训，取得毕业（结业）证书。
4.获得本专业或相关专业的硕士学位，接受正式培训，并获得结业证书。
5.具有高中或中专学历，从事该专业工作8年以上。
（2） 人力资源经理（满足以下条件之一即可）
1.取得人力资源经理助理职业资格证书后，从事本职工作3年以上，接受正规培训，取得毕业（结业）证书。
2.具有大学学历，从事该职业8年以上，接受过正规培训，并获得结业证书。
3.具有学士学位（含同等学历），从事该职业6年以上，接受过正规培训，并获得结业证书。
4.具有硕士学位（包括同等学历），从事该职业3年以上，接受过正规培训，并获得结业证书。
5.具有博士学位（包括同等学历），接受过正规培训，并获得结业证书。
6.从事该职业10年以上，接受过正式培训，并获得结业证书。
3、 申请材料
1.填写《中华人民共和国职业资格鉴定申请表》一式两份
2.4张1英寸彩色照片，2张2英寸彩色照片
3.学历证明和身份证两份。
4.人力资源管理应聘者必须准备1500字以上的工作总结和3000字左右的工作相关论文。
人力资源管理师证有什么用
按照“社会效益第一、质量第一”的原则，职业资格双重认证在自愿参与的前提下，实行国家统一标准、统一教材、统一课题、统一认定时间、统一发证。对考核合格的，由劳动和社会保障部颁发相应级别的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一编号登记管理和网上查询。它们是相关人员申请工作、任职、晋升（包括出国）的合法有效证件，可记录在案并在全国范围内使用。
人力资源管理师有什么好处
人力资源管理师有用的，事实上，人力资源经理资格证书有两个不可忽视的重要内容。一是该证书是全国公认的证书，在全国范围内具有普遍性。一些雇主在招聘时非常重视这个证书。它是企业招聘的敲门砖，也是未来晋升和加薪的重要证明。此外，通过人力资源经理的培训和学习，他们可以掌握与人力资源相关的知识，这为未来的工作和晋升提供了有力的保障。
人力资源管理师有什么等级
人力资源资格认证国家统一考试目前分为三个等级：人力资源经理（国家四级）、助理人力资源经理、人力资源经理和高级人力资源经理。
中华人民共和国劳动和社会保障部规定，中国将在五年内全面实施就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理人员已被纳入国家统一考试项目。其员工取得国家职业资格证书，掌握扎实的理论知识，具有较强的实际操作能力，已成为行业共识。相关的学习和培训势在必行。
