人力资源管理师证书含金量高的，目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。毕竟这个是你通过资格认证的证明。也是你在面试的时候的优势。在这个社会，多一本证书也就多一个台阶，所以在能考的时候可以去考的，当它真正派上用场的时候含金量就高了。
人力资源管理师有何用途
人力资源管理师证书作为国考证书，含金量不言而喻，考取该证书后也能获得多重使用用途。
1、职场的敲门砖
人力资源管理师证书对于考生的限制较少，适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。通过对考试科目的系统学习，了解人力行业六大模块的理论知识，为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的情况下，成为进入职场的敲门砖，展现个人的学习能力。
2、升职加薪的利器
当代社会下，职场的升职加薪，不光看工作年限的长短，更在意个人价值的展现。人力行业是一个依托从业者进步而不断发展的行业，工作处理方法的思路在不断的更新迭代，需要职场人保持不断的学习。考取该证书后，代表个人的岗位竞争力的增加。此外一些国企和企事业单位，每年还拥有职称薪资浮动15%-30%。
3、涨退休金的保障
人力资源管理证书作为职称证书，针对具备相关职称的退休人员，会帮助增加额外的退休补贴，退休工资多350元~750元；
4、积分落户的加分项
人力资源管理师作为专业人才享受部分城市的加分政策。如北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家庭医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
人力资源管理师证书报考要求
（1）初级人力资源管理师报考条件：有高中学历即可报名 ：如果学历证原件遗失可到当地教育厅开具学历证明完成申报!!!!
（2）中级人力资源管理师报考条件（满足其中一项即可）：
专科毕业的考生 ，只要能提供相关工作工作满6年工作证明即可报考；
本科毕业的考生，只要能提供从事相关工作时间满4年工作证明即可报考；
学士学位后或研究生班的考生，只要提供从事相关工作满2年后即可报考；
获得硕士学位的考生，在工作满1年后即可报考。
