专业秉承先进的"日常养成式"教学理念，注重学生日常英语学习和口语培养，聘请校内外专家、学者和专业教师担任学生的教学管理人员，保证学生学习的专业性。
二、稳定的就业渠道保证学生就业
拥有稳定的就业渠道，入学即签订就业推荐协议，专业的就业指导，促进毕业生的就业工作。学生在校经专业学习，成绩合格者即可被推荐到国内外知名航空公司及机场工作，确保了学生毕业后的就业去向。
三、理论实际相结合，学以致用
定期安排学生赴航空公司、机场等专业组织机构参加实际训练和学习，为今后更好更快的适应其工作岗位做好充足的准备，保证了学生能够将知识与技能进行充分结合，适应就业需求。
四、科学、严谨的日常管理
学院聘请专业教师负责指导学生日常的语言辅导以及专业形象化建设，同时针对该专业学生不同的特点进行引导式分类管理，设立有专职的班主任以及专业知识辅导老师。
五、立足高校背景，培养航企文化
为了使该专业培养的学生能够充分具备航空企业服务型人才的素质需求，实现学生与岗位零距离接触。我院以战略的眼光，提出了 “ 将航空企业文化引入到学院文化建设中来的发展目标 ” ，并将其视为学院发展的核心竞争力，我们研究机场文化与学校文化两者的内在联系，努力促进两者高层次的融合以变革和创新我们的价值观念和行为模式。
六、良好的就业前景
专业背景随着时代的进步，航空运输业得到了迅猛发展，乘坐飞机出行也日益受到人们的青睐，因而对其从业者的要求也越来越高。从航空服务的角度入手，培养学生的综合人文修养和艺术素质，侧重学生外语水平和语言表达能力的培养，以及服务心理分析技巧、相关乘务技能技巧和人力资源管理等方面的知识储备，培养高素质的复合型空乘服务与管理人才。
我国正处于从“民航大国”向民航强国的伟大转变过程中。由此预测到未来中国至少需要新增加40000多名空乘服务人员岗位，民航空乘服务人员队伍将超过25万，规模将是目前的5倍。随着民航事业的飞速发展，为做好民航客机的引进的配套工作，从事地面服务的机场也在不断新建、扩建。今年共有北京首都机场、上海浦东机场扩建等八个新开工项目和昆明新机场等七个前期准备项目。因此需要更多具备高素质，全技能的复合型航空界从业人员。从国际国内现有薪资水平看，国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在10万人民币以上，同时因其专业性和供应不足，其职业稳定性得到保证。