不属于！企业人力资源管理师属于职业资格证书，不属于职称类证书。企业人力资源管理师共分四个等级，从四级到一级逐级报考，除相关专业硕士以上学历外不可以跨级考试。
人力资源管理师职称有什么用
1、评定职称
人力资源管理师职称考试采取以考代评的方式，考试通过即可获得初级/中级职称
2、加薪利器
人力资源管理师职称享有国家规定的一定待遇，可拿政府津贴，享科级干部待遇，很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，升职更有竞争力
3、落户加分
上海落户加100分，广州、深圳可直接落户。
4、专项人才补贴
2017年起，考下中级人力资源管理师职称可以申请领取专项人才补贴1500元。
5、退休保障高
人力资源管理师职称达到退休年龄退休，按照退休时工资标准增加相应退休金。
6、3600元个税抵扣
新个税法规定，职业资格继续教育支出，在取得证书年度，按照3600元定额扣除。
人力资源管理师职称怎么评
人力资源管理师职称是指经济师中的人力资源管理方向，这个证书属于职称证书，是国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用的证书。
1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；
2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；
3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
人力资源管理师中级职称证含金量
拿下证书后可升职加薪、积分落户、领取补贴，如果是在事业单位，可用于评职称，由此可见，证书含金量是很高的。
人力资源管理师职称证书是经济师10大专业领域之一，分为初级、中级、高级。初级是‘助理人力资源管理师’职称，中级是‘人力资源管理师’职称，属于全国统考。偏白领管理层的水平证书，累类似会计行业里面的初级会计师，中级会计师同等含金量。
在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别，职称越高，薪资自然也越高，甚至对于以后的职位提升也是很有帮助的。
