本专业培养专才型的人力资源管理人才，学生除了学习现代经济科学、管理科学的基础理论与基本知识外，更加侧重于学习掌握人力资源管理领域的理论与业务知识及专业技能，具备现代人力资源管理理念，掌握系统扎实的现代人力资源管理理论，并拥有相应的实务操作能力，能够适合各类企、事业单位的人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源开发与管理工作岗位。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业拥有的竞争优势大小取决于企业中人的学习、创新与成长能力。如何制定与企业文化、企业战略相匹配的人力资源战略，并在这种战略指导下，有效开展具体的人力资源管理工作是企业生存与发展的决定因素，也是人力资源管理者所面临的重大挑战。
本专业的学生应学习现代经济学、管理学的基础理论与基本知识，系统掌握现代工商管理特别是人力资源管理的基本理论与业务知识及专业技能，熟悉国家有关人力资源开发与管理的法律法规与政策，较准确把握当代人力资源管理的现状及发展动向，熟练掌握一门外语，具有较强的外语应用能力，通过国家大学外语四级水平测试，能较熟练地使用电子计算机从事业务工作。
本专业的主要课程有政治经济学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理、人力素质和业绩评价、工资福利设计与管理、劳动法、工作分析、现代企业制度、企业管理、企业经营战略、市场营销、统计学、会计学、财务管理、经济法、社会保障学等。本专业的学生修满规定的学分，并达到学位授予要求的，授予管理学学士学位。