中国劳动关系学院是是中华全国总工会所属、以社会科学、管理科学为主，重点培养从事工会工作、劳动法律、劳动关系、经济管理、公共管理人才的普通高等院校。学院具有五十多年的发展历史，为我国各级党政机关、工会组织、企事业单位培养了大批优秀人才。
2003年5月，经国家教育部批准，原中国工运学院改制升格为普通本科院校，改制后的中国工运学院正式更名为中国劳动关系学院。学院以实施普通本科教育为重点，并积极开展高等职业教育和成人高等教育。学院拥有一批国内外有影响的学者、教授，有一支学历层次较高、专业结构较好、科研能力强、年龄梯队合理的教学和科研队伍，学院的教学科研在劳动关系、劳动法律、社会工作、工会理论与实践、劳动安全、劳动与社会保障、企业民主管理、中国工人运动史等领域居国内先进水平，并同国外有关组织、院校和科研机构保持着良好的合作关系。学院坐落在北京市海淀区花园村，院内环境优美、教学生活设施齐全，是理想的学习、研究场所。
工商管理 (本科类 )
招生专业
专业名称：工商管理
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
工商管理专业培养具有优秀品德、雄厚的经济管理理论功底，扎实的工商管理专业知识以及较强地适应市场需求能力，包括较强的终身学习能力、沟通能力、开拓创新能力和一定的社会实践能力的高素质的能够胜任工商企业以及工会等其他组织管理工作的应用型人才。
专业特色与专业综合改革情况
我校工商管理专业创建于1996年，2003年开始招收本科生，是学校首批本科专业之一。本着“厚基础，宽口径”、“理论与实践相结合”的办学指导思想，为社会培养了1000多名掌握工商管理基本理论和基本知识、具备一定实践能力的合格本科毕业生。为实现人才培养目标，工商专业在在课程设置上坚持规范与特色两个导向，规范与特色相结合成为本专业的特色。为保证这一专业特色，采取了规范化设计、奠定坚实理论基础，模块化设计、提供就业选择方向，实践化设计，提高就业技能水平等三个较为切实有效的措施。工商专业同学在创业、市场营销、物流、人力资源管理、国际贸易等岗位或方向展现了较强的就业能力。
师资队伍
工商管理专业现拥有专业任课教师25人，其中教授6人、副教授10人、讲师9人。全部教师均拥有硕士以上学位，其中博士学位13人，毕业于北京大学、中国社会科学院、中国人民大学、北京理工大学、北京航空航天大学、吉林大学、韩国釜庆大学等国内外院校。专任教师中“全国优秀教师”1人，“北京市教学名师”1人。
工商管理专业教师主持、参与国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部重大项目、商务部科研项目以及全总委托课题十余项，在国内外核心期刊发表论文100余篇，多篇论文被SCI、CSSCI以及人大报刊复印资料收录，发表论著20余部。工商专业教师承担学校教改重大招标项目、一般项目十余项，多人多次获得学校“十佳”教师称号，发表教学改革、实践教学论文十余篇，获得普通高等教育“十二五”应用型本科规划教材立项项目一项。
专业带头人简介
杨晓智：教授、中国社会科学院管理学博士、应用经济学博士后、专业教研室主任。发表论文30余篇，其中多篇被CSSCI、人大报刊复印资料等收录或转载。独立、合作编著《运营管理》(普通高等教育“十一五”国家级规划教材)等教材十余部。主持、参与国家社科基金、自然科学基金等项目10余项，部分项目成果获得相关领导批示。参与国家“十一五”重点图书规划项目《中国反贫困与可持续发展》(该书获得孙冶方经济学奖)。连续多次获得学校“教学十佳”和“科研十佳”等奖励。
课程设置
1.规范化设计，奠定坚实理论基础：在规范化方面，在坚持学校特点的基础上，设置了管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、市场营销学、会计学、财务管理、经济法、管理信息系统等九门工商管理专业的核心课程。围绕专业核心课程，开设了文献检索与研究方法、管理学经典文献选读、计量经济学、企业创新管理、发展经济学与中国经济等课程。
2.模块化设计，提供就业选择方向：按照适应市场需求，培养学生就业能力的要求，设置物流管理方向、创业管理方向、市场营销策划方向三个就业模块课程。创业管理模块包括企业管理模拟、创业管理、财务报表分析、商务文书等课程，其中商务文书、企业管理模拟为专业特色课。物流管理模块包括物流管理、运营管理、ERP与商务智能、信息技术经济学等课程，其中ERP与商务智能、信息技术经济学为特色课程。营销策划模块包括市场营销策划、电子商务、市场分析与数据处理等课程，其中市场营销策划、市场分析与数据处理为特色课。
3.实践化设计，提高就业技能水平：为提高学生就业技能，设置企业管理模拟、市场分析与数据处理、国际项目实训等实验课;在各门课程中提高实验实践课时的比重，培养训练相关技能;以教师横向课题、学生科研课题、学科竞赛、学年毕业论文等为抓手，提高学生分析、解决实际问题的技能。
就业领域、就业前景及就业情况
工商管理专业具有较为广泛的就业面，从往届毕业生情况分析，学生基本在工商、金融、行业协会、公共管理、基层工会等组织或行业从事基础管理工作，也有部分学生进行自主创业。此外，本专业每年均有一定比例学生选择出国留学和攻读硕士学位。统计2007年以来的学生就业情况，工商专业同学的就业率连续多年保持在95%以上。
部分往届优秀毕业生简介
姜诚，2007届毕业生。毕业后联合两位同班同学于2008年通过租赁方式创办了全国第一家多主题酒店品牌斯威特洛芙，并被票选成为“2009京城十间最惹火的酒店”。目前全国门店客房总量已超过500间，为国内主题酒店行业规模之首。
王博，2008届毕业生。在校期间，获国家奖学金、全总奖学金。以优异成绩考入北京顺义区社保局，从事劳动监察工作。
严然，2010届毕业生。在校期间，连续多次获得国家奖学金。该生以优异的笔试、面试成绩被建设银行安徽分行录用。
肖建强，2012届毕业生。学校优秀论文获得者、国家奖学金获得者，连续多次获得学校、系部的表彰和奖励。2012年以优异成绩考入中国人民大学企业管理专业攻读硕士学位。
李佩璟，2013届毕业生。国家奖学金获得者，留学英国，攻读伦敦政治经济学院工商管理硕士学位。
财务管理 (本科类 )
招生专业
专业名称：财务管理
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
财务管理专业培养适应社会主义市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和财务管理等方面知识和能力，能在财务管理领域胜任专业工作的应用型人才。
专业特色与专业综合改革情况
财务管理专业自招收本科生以来，逐步形成了“以基础为本、以应用为实”的基本思想，努力培养市场经济需要的财务管理专业人才。本专业主要突出两大特色：
1.注重学生综合素质的培养和多元化知识结构的构建。本专业根据教育部的要求开设众多的基础课以及包含劳动关系类课程在内的选修课，为学生奠定厚实的专业基础;同时，以专业主要就业方向为导向，按照财务管理专门人才需要具备会计学、金融学和财务管理三大知识支柱设置相关主干课程，构建学生多元化的知识结构，为学生就业和职业发展拓展空间。
2.专业理论教育和专业应用能力培养有机结合，强化实践教学。本专业逐渐构建较为完善的实践性课程体系，在专业培养各个环节中，通过理论教育和一系列实践性课程的教学活动，促使学生提高运用所学专业知识分析和解决实际问题的能力，培养学生的实务操作能力，为将来能够更好地胜任本职工作打下坚实的基础。
3.学历证书和职业资格证书相结合，积极推行“双证书”、“多证书”制度。本专业毕业生在毕业时既取得毕业证书，通过努力还可拥有相应专业的职业资格证书，如会计证、证券从业资格证、初级会计师、注册会计师资格证书等。同时支持、鼓励学生获取英语、计算机等证书。据往届毕业信息统计，本专业学生毕业时拥有会计证的比率超过90%，部分学生取得了证券从业资格证，有的同学通过多门注册会计师课程考试。
师资队伍
财务管理专业现拥有专业任课教师22人，其中教授4人、副教授9人、讲师9人。全部教师均拥有硕士以上学位，其中博士学位13人。本专业教师不但具有扎实的专业理论功底，也有丰富的专业实践经验和较强的科研能力。近些年主持、参与国家自然科学基金、国家社科基金、各部委科研项目10余项，在国内外核心期刊发表各种学术论文百余篇、出版各种教材、学术专著10余部，多篇论文被CSSCI、人大报刊复印资料等收录，相关科研成果多次获奖。
本专业老师德高身正，治学、执教态度严谨，积极参与教学改革，有较高的教学水平，学生满意率高。教师多人多次获得学校“十佳教师”、“师德标兵”等荣誉，并在历次学校“中青年教师基本功大赛”等教学比赛中取得优异成绩。
专业带头人简介
任小平：教授、管理学硕士、中国注册会计师、经济管理系副主任。主讲课程包括会计学、公司财务、高级财务管理、财务报告分析、审计学、注册会计师理论与实务、内部控制与风险管理、工会财务学和会计信息与工资集体谈判等专业核心课程、专业特色课程。先后荣获中学校“十佳教师”、“优秀个人”和“中青年教学基本功大赛”二等奖等教学荣誉。参与国家社科基金课题1项，主持全总委托课题1项，参与全总重点课题3项，参与学校重点课题2项，主持学校校级课题3项，参与企业横向课题5项。获学校科研三等奖两次，二等奖一次，优秀科研教师一次。
课程设置
财务管理专业课程以专业基础课程做铺垫，以专业必修课支撑专业深入学习，以专业选修课扩展知识和技能体系，以不同年级配套的实验、实践课程强化专业实务操作。
财务管理专业核心课程既按照教育部的规定设置了管理学、微观经济学、金融市场学、税法、统计学、会计学原理、中级财务会计、财务管理、管理会计、高级财务管理、财务分析、国际财务管理、内部控制与风险管理、投资学等专业基础课和专业必修课，也开设了会计综合业务模拟实验、财务建模方法与技术、财务软件应用技术、财务管理沙盘模拟训练等专业性很强的实践性课程。同时，为了拓展职业发展空间，本专业开设了国际金融、国际贸易、审计学、项目评估、期货投资学、税收筹划、商业银行管理、创业管理等20多门专业选修课。
就业领域、就业前景及就业情况
财务管理专业学生具有扎实的财务管理理论功底和较强的实践能力，就业领域广泛，就业前景良好，进一步深造的空间较大。学生毕业后主要是在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务管理、会计、金融等工作和科学研究工作，学生毕业后也可以选择选择会计学、管理学、金融学、财政学、税收学、投资学以及经济学等相关专业进行深造。近些年来，本专业学生就业率一直保持在97%以上，就业质量较高，学生在各大企业、国家机关等都有任职，亦有多人进入国内外重点大学继续深造。
部分往届优秀毕业生简介
陈昕，2010届毕业生。毕业后到中央财经大学会计学院学攻读硕士学位，现就职于中国国际广播电台。
高飞，2011届毕业生。毕业后就职于北京市国家税务局。
吴依文，2012届毕业生。在校期间，曾代表学校参加“全球青年发展高峰论坛”，毕业后赴美国科罗拉多大学攻读会计学硕士。
吴啸天，2013届毕业生。在校期间，曾多次获得校级奖学金，毕业后就职于中石油北京分公司。
人力资源管理 (本科类 )
招生专业
专业名称：人力资源管理
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在我校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型人力资源管理专业。人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，以及熟悉劳资政策和法规的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
专业特色与专业综合改革情况
突出人力资源管理专业劳动关系导向的特色。人力资源管理专业就业市场出现了很大的变化，在劳资风险越来越大的背景下，企业越来越需要具有劳动关系意识，掌握系统人力资源管理技能，能够稳定劳动关系的毕业生。因此，在专业综合改革方面，在保证人力资源管理学科体系完整的同时，突出劳动关系的课程，如劳动关系概论、劳动法、企业规章制度和劳动合同管理、企业劳动争议处理等，强化本专业同学的劳动关系意识，提高专业同学处理企业劳动关系的管理能力。
师资队伍
人力资源管理专业师资队伍建设始终处于优先发展的战略地位，并采取各种切实可行的措施，致力于师资队伍结构的优化和整体素质的提高。专业师资状况呈现三个特点：首先，该专业具有专职教师11名，而保证了教学的精细化，对于提高教学质量有明显的效果;其次，专业教师中80%具有博士学历，均毕业于中国人民大学、浙江大学、华中科技大学等国内一流高校，不仅视野开阔、学问精深，而且年富力强、充满活力，从而更好的能够与学生沟通交流;最后，师资大多拥有丰富企业人力资源实践经验，为各类大型企业提供过管理咨询，从而保证了教学的实践特色，课堂上不仅有各种企业案例的教学和谈论，还会经常有企业人力资源经理现身说法，从而显著提升了学生的专业实践能力，拓展了学生的思维视野，强化了学生知识与实践的互动。
课程设置
人力资源管理专业课程体系围绕学生的核心能力，培养学生动手实践的能力，突出学生的职业素养，并分为四个部分：学科专业基础课、专业课、专业实验实践课和专业任选课。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程;专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程;专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程;专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
就业领域、岗位设置及就业状况
随着国家以人为本理念的确立，人的重要性得到全社会的普遍关注，人力资源管理也成为薪酬待遇和社会地位都很高的社会主流职业，因此人力资源管理专业学生的就业具有广阔前景和强大需求。人力资源管理专业一直强调就业质量对于学生的重要性，毕业生的就业率不仅名列前茅，毕业生的起薪水平也高于本校其他专业，在人才市场上具有很强的竞争实力。专业毕业生的就业去向主要为三类：大型国有企业、知名外资企业以及民营集团公司。毕业生们大多具有较好的职业生涯走向，踏实勤干的工作作风常常得到企业的好评，并推动了人力资源管理专业的品牌建设。政府机关、企事业单位以及科研单位和企业咨询机构也是本专业毕业生的常见去向。
2013届人力资源管理专业104名毕业生，就业率为97.12%。
部分往届优秀毕业生简介
李诚，2009级届毕业生。巴西坎皮纳斯大学在读博士。
尤汗青，2011届毕业生。首都大学生职业发展大赛职业潜质奖，中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心在读博士。
张栎，2012届毕业生。北京市大学生英语演讲比赛三等奖，英国华威大学劳资关系与人力资源管理专业在读硕士。
劳动关系 (本科类 )
招生专业
专业名称：劳动关系
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
培养具备劳动关系学科的理论知识体系和能力，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的高素质应用型专门人才。服务面向劳动者权益保障和构建和谐劳动关系，服务国家经济社会协调发展。
专业特色与专业综合改革情况
劳动关系专业是教育部批准的国内第一个普通本科专业，是教育部特色专业、北京市特色专业建设点。劳动关系专业是适应中国社会转型和市场经济发展的需要，建立在经济学、管理学、法学和社会学的学科平台上的交叉应用型学科。在知识结构上，要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力，并具备前沿性的专业理论知识和实务能力。教学方式提倡采用讨论式、启发式、研究式、讲评式等多样化的教学方法，以调动学生自主学习、激发学生求知欲和创造性为主要目标。建立多种专业实践基地和实验室，加强实践性教学环节。
近年来，劳动关系专业正在完善以学生为本的人才培养方案和专业教育体系，修订完善培养方案，强化实践教学体系建设，培养学生实操能力，拟实施“学用双导师制”，实现因材施教，试行“小学期制”，探索学生开放自主的学习和培养方式，加强学涯职涯规划课程的专业化体系建设，坚定学生专业目标，大力支持和开展富于专业特色的学生课余活动。同时，推进精品课程与教材建设，强化师资队伍与学术梯队建设，重视教学方式方法的改革，加大实验实践教学比重，完善教学管理，为全方位提升学生培养质量建立保障体系。
师资队伍
劳动关系专业现有专任教师8人。其中，教授2人，副教授1人，讲师5人。学历情况为：博士4人，硕士4人。此外，劳动关系专业在学校内还有兼任教师7人。其中，教授6人，副教授1人，有6人承担专业课程。劳动关系专业的教师队伍以中青年师资为主，他们不仅具有深厚的理论功底，而且还具有丰富的处理企业劳动关系的实践经验，在国内外学术界享有一定的知名度。劳动关系系主任乔健副教授是中国劳动学会学术委员会委员、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副秘书长。系副主任郑桥教授现任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事。
课程设置
鉴于劳动关系学科是多学科知识交叉形成的边缘学科，其专业培养方案以经济学、法学、管理学和社会学作为四大学科支柱，主干课程或称专业基础课均围绕这四个学科设置，其中包括西方经济学、劳动经济学、法学基础、劳动法和社会保障法学、管理学原理、公共管理学、人力资源管理、社会学概论、劳动社会学。专业方向课程以劳动关系学引领，以集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处理制度及实务作为本专业最重要的方法课程，还包括劳工政策、劳动心理学、职业安全卫生、社会保障概论、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工标准、比较劳动关系、劳动关系名著导读等。再辅之以高等数学、英语、统计学原理、社会调查研究方法、SPSS软件操作等课程，以支持学生从事本专业工作或升学所需要的基本工具能力。这一课程体系既涵盖了公共管理类教学指导委员会所确定的公共管理学主干课程，也突出了劳动关系的专业特色。其中，集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处理制度及实务、劳工政策、劳动心理学、职业安全卫生、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工标准、比较劳动关系、劳动关系名著导读等11门课程为本专业首创。从培养应用型人才的角度出发，课程重点放在管理学和专业方法课程方面。
此外，专业培养方案还根据培养目标的要求，在实践教学、实验教学、双语教学等方面作出规范，使学生达到培养规格。比如，设置实践性教学大纲，对实践教学的课程门数、实践方式和考核形式作出制度规范，力求使学生具备相应的实务工作能力。
就业领域、就业前景及就业状况
就业领域：政府机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。
深造前景：国内外大学和研究机构的劳动关系专业、劳动法学专业硕士、博士学历。本系于2013年开展面向在职人员的公共管理(劳动关系方向)专业硕士研究生教育。
2013届劳动关系专业55名毕业生，就业率为98.18%，位列全校第一。
部分往届优秀毕业生简介
谌光勇，2009届毕业生。北京市海淀区劳动人事争议仲裁院仲裁员。
伍美云，2010届毕业生。首都经贸大学劳动关系专业在读博士。
罗峰，2010届毕业生。全国总工会组织部干部。
魏炜炜，2011届毕业生。北京市延庆县2012年度优秀大学生村官。
陆钧承，2011届毕业生。美国伊利诺伊理工大学公共管理硕士。
行政管理 (本科类 )
招生专业
专业名称：行政管理
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
行政管理专业培养具有一定理论素养和现代公共精神，适应改革开放和社会发展需要，具备行政管理领域的基础理论知识和专业技能，能进行政策研究、管理规划、行政立法、行政监察、组织与劳动人事管理、劳动关系管理、机关管理、文秘等行政管理工作的高素质应用型人才。
专业特色与专业综合改革情况
行政管理专业特色体现在两个方面：1.以应用型人才为培养目标，重视实际应用能力的培养。采取的主要措施是重视实验实践教学和产学研结合办学，在课程设置和课程内容安排上注重培养实用的管理操作技能;2.突出工会办学优势和特色。本专业根据社会需要，充分利用有利条件和优势资源，将工会行政工作、劳动关系中政府行为及其决策机制的研究与教学作为专业特色建设的重点，开设了一系列有关工会与劳动关系、劳动就业与社会保障方面的特色课程。
2013年，在专业综合改革基础上，行政管理专业再次修订了培养方案，新的培养方案具有以下特点：1.强调理论与实践相结合、基础与前沿相结合、主流与特色相结合、实验实践教学与理论教学、科学研究相结合、课程的持续性与递进性相结合、人才培养与社会需求相结合;2.强调专业特色建设;3.强调实验实践教学;4.充分考虑到毕业生就业、考研和出国留学的需要。
师资队伍
行政管理专业现有专任教师11人，毕业于中国人民大学、复旦大学、北京师范大学、中国社会科学院、南开大学、武汉大学等国内知名高校，其中教授1人、副教授4人、讲师6人，具有博士学位的8人。全体教师工作认真负责，在专业领域积累了较为丰富的知识和经验，具有一定的学术影响力，教学效果普遍优良。
专业带头人简介
刘文军：副教授、专业教研室主任。1992年大学毕业于华南理工大学，曾在大型国企从事技术工作多年，2006年于首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生毕业后来校任教，主要讲授经济管理类课程，主要研究方向为劳动经济学与人力资源管理，已发表学术论文20余篇，出版专著1部，教材多部，主持或参与课题研究20余项，学术交流较多，在专业领域有一定影响力。
课程设置
专业主干课程：政治学原理、管理学原理、公共管理学、法学导论、现代经济学基础、社会学概论、新制度经济学、管理心理学、行政组织学、当代中国政治制度、地方政府学、公共部门人力资源管理、国家公务员制度、政府经济学、比较政治制度、公共政策、行政领导学等;专业特色课程：劳动经济学、劳动关系学、劳动政策、薪酬管理、国际劳工标准、劳动争议处理实务、社会对话与三方机制实训;专业实验实践课：社会科学研究方法、文献检索与综述、数据库技术与办公自动化、公务员考试能力训练、公共部门人力资源管理实践操作、社会对话与三方机制实训。
就业领域、就业前景及就业情况
适应体制转轨和社会转型的需要，行政管理专业正步入快速发展轨道，应用前景广阔。本专业自设立以来，获得了稳步快速的发展，毕业生走向社会颇受欢迎，历届毕业生的就业率都在95%左右。
本专业毕业生适合在各级各类党政机关、人民团体、工会组织、企事业单位、社会中介组织的政策法规研究部门、人事与教育培训部门、行政监察部门、综合办公部门、事务管理部门、机构编制部门、宣传与公共关系部门、咨询服务部门，以及有关中高等教育单位与科研机构等从事政策研究和行政管理工作，或在相关科学领域继续深造。
部分往届优秀毕业生简介
郑扬，2013届毕业生。在校期间获国家奖学金、国家励志奖学金、学校三好学生、北京市优秀毕业生等多项荣誉，现为同济大学行政管理专业硕士研究生。
王福兴，2013届毕业生。在校期间获校级奖学金、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等多项荣誉，毕业后任职于云南省大理市环保局。
陈彤，2013届毕业生。在校期间获全总奖学金，校级奖学金、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等多项荣誉，毕业后任职于北京市警卫局。
招生专业
专业名称：行政管理(企事业行政文化建设方向)
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
行政管理(企事业行政文化建设方向)专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具有管理、经济、法律和文化等方面的系统知识;良好的组织协调与沟通能力;崇高的敬业精神，在企业、事业单位、行政组织和其它社会组织中，从事工会工作、人力资源、职工教育培训、组织文化宣传、党建、管理咨询等复合性应用型管理人才。
专业特色与专业综合改革
行政管理(企事业行政文化建设方向)专业是我国目前第一个以企事业行政文化建设为方向的普通本科专业。目前，只在国内少数高校设有企业文化方向的硕士生、博士生，但还没有一所高校招收这个方面本科生。本专业的开办，弥补了企业文化专业人才培养上的断档，在企业文化专门人才的培养上书写了新的一页。据企业家调查系统统计数字显示，全国从事企业文化工作的人员队伍中，工会工作人员占了近44%。因此，在工会学院设立企事业行政文化建设方向，培养企业文化方面的本科生，体现了学校的行业特点和办学特色。
近年来，为了提高办学质量，打造和培育企业文化工作的复合性应用型专门人才，企业文化专业加强了实践教学和实习基地的建设。先后设立了三门独立的实践课，分别是企业文化咨询实务、企业文化师培训和人力资源开发与管理课程，取得了良好的教学效果。先后与智益德文化咨询公司、北京二商集团、同仁堂集团建立了教育教学实践基地，为学生开辟了实践实习场所。
师资队伍
企事业文化教研室现有教师7人，其中教授2人、副教授3人、讲师2人，教研室教师均具有研究生以上学历，其中5名具有博士以上学历。
企事业文化教研室教师近年在企事业行政文化研究和建设方面取得了一定成绩。黄河涛教授研究企业文化多年，著述颇丰，其中《企业文化学概论》被列为“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”和北京市精品课程。曹凤月教授的《企业伦理学》教材被列为中国劳动关系精品教材，同时被列为学校第一批优秀课程。李磊副教授参与了《企业文化师》国家职业资格培训教程(初级、中级和高级)的编写，同时还参与了技能考试题库的编写。教研室积极参与承担全国总工会相关课题研究、会议研讨以及干部培训授课工作，与各界媒体密切合作开辟专栏。经过几年的不懈努力，本专业在社会上享有一定的知名度。
专业带头人简介
曹凤月：教授、哲学博士、专业教研室主任、企业文化专业带头人、企业文化研究所所长。先后毕业于河北大学、吉林大学和中国人民大学，分别获哲学学士、硕士和博士学位。主要从事企业伦理、企业文化、社会福利相关教学与研究工作。任教以来,在核心期刊发表论文三十余篇，其中十余篇论文被权威文献杂志转载收录。独立撰写著作、教材、工具书累计十余部，其中《企业道德责任论》列入学校第一批学术论丛，并荣获“中国伦理学会30年优秀成果奖”，主编的《企业伦理学》成为学校的精品教材和精品课程。参与并担任副主编的《企业文化学概论》入选国家十一五规划教材。近年来,主持和参与国家级、北京市级、学校级相关课题、教改项目共十余项。在学校科研成果评奖中，连续三届获得“优秀科研成果二等奖”。
课程设置
专业主干课程：管理学原理、政治学原理、行政学原理、社会学概论、信息管理概论、管理心理学、人力资源管理、公共政策、当代中国政治制度、行政领导学、劳动经济学、管理思想史、危机管理、西方经济学、文化学概论。
专业特色课程：企业文化学概论、企业伦理学、企业文化咨询实务、品牌学、市场营销、广告学、战略管理、劳动法、工会组织与工会法、职工民主管理、社会保障与员工福利、管理沟通、跨文化管理。
就业领域、就业前景及就业情况
1.就业前景广阔：2005年，中国企业家调查系统的调查结果显示，超过半数(54.1%)的企业建立有负责企业文化建设的专门部门。企业文化师在国内目前每年至少需要十余万人，可是每年获得企业文化师职业资格证书的人只有3000—5000。因此，行政管理(企事业行政文化建设方向)专业的学生就业前景十分广阔。近两年来，学生就业率为93.48%。
2.满足行业特色和工会需要：工会在我国的历史上历来是企业文化工作的主干力量。我校是工会院校，工会院校毕业的学生最了解工会。2005年企业家调查系统公布的数字显示“工会干部抓企业文化工作占企业文化人员的44%”，培养的行政管理(企事业行政文化建设方向)专业的学生在工会系统就业尚未完全满足需要。
3.考研升学、出国比例增加:行政管理(企事业行政文化建设方向)专业本科毕业生，均可以进入其他大学的企业管理、工商管理等专业继续攻读企事业行政文化建设方向的硕士研究生、博士研究生。近三年来，企业文化专业的学生每年有将近20%的学生考上国内和国外大学的研究生。
部分往届优秀毕业生简介
刘军，2011届毕业生。在校期间多次荣获学校奖励，北京市优秀毕业生。毕业参加公务员招聘考试，被北京西站管委会录用。
刘海鹏，2012届毕业生。毕业后，独自创业成立公司，在网上从事家具销售。公司分布在广西南宁，广东佛山和上海3个省市。公司从业人员100余人，南宁和上海负责电子商务线上营销，佛山负责产品的研发和生产，现已实现从生产到销售整条产业链。
周静，2013届毕业生。在校期间多次获奖学金。毕业后考上中国人民大学攻读研究生。
劳动与社会保障 (本科类 )
招生专业
专业名称：劳动与社会保障
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
劳动与社会保障专业是适应改革开放和社会发展的需要，为各级党政机关、政府部门、工会组织、社会团体和企事业单位培养劳动与社会保障管理人才而设置的普通本科专业。
劳动与社会保障专业培养德、智、体等方面全面发展，具备扎实的经济学、管理学、法学及统计学等方面的基本理论和基本知识，并掌握劳动与社会保障领域的管理技术与方法，能从事劳动就业与社会保障政策研究、人力资源及薪酬管理、社会保障事务办理等行政管理工作，并具有一定理论研究能力和实操能力的应用型人才。
专业特色与专业综合改革情况
我校作为全国总工会直属的唯一一所普通高等学校，在劳动关系及相关劳动问题的研究和教学方面具有很高的影响力。劳动与社会保障专业于2013年确定为北京市特色专业建设项目，该专业在专业建设上突出我校特色，强调协调劳动关系及相关劳动问题的特色定位，开设出劳工政策、国际劳工标准、薪酬管理、社会保障概论、劳动法与社会保障法、社会福利与社会救济、劳动争议处理实务、发展与就业等专业特色课和特色选修课，为学生打下基本的专业研究基础。
近年来，劳动与社会保障专业拟定了新的专业建设发展规划，在人才培养方案、课堂教学内容、实践教学、师资队伍建设、教学管理等各个方面制定了一整套切实可行的管理制度，并且进行了有效的改革，取得了良好的成效。
师资队伍
劳动与社会保障专业现有专任教师9人，分别毕业于四川大学、中国人民大学、中央财经大学、北京师范大学、中国社会科学院等国内知名高校和研究院所，其中教授2人、副教授4人、讲师3人，具有博士学位的6人。专业教师积极参与、主持国家级、省部级和学校级科研项目研究，近年来主持与参与课题总数多达百余项。出版教材和学术专著数十余本。多名教师的论文、著作和研究课题在科研成果评比中荣获全总、北京市和学校奖项达数十个，研究成果受到好评。
学科带头人简介
黄任民：教授、公共管理系主任、中国劳动学会理事、中国政策学会理事、中国工人历史与现状研究会常务理事。主要讲授课程有劳动经济学、薪酬管理、社会保障基金管理等，研究方向是劳动力市场与工资分配。主持2006年度全国总工会委托课题“经济转型中的农民工阶级属性研究”;参与国家哲学社会科学基金“促进就业法研究”;主持2007年度校级科研课题“发展和谐劳动关系研究”。主编、合著《薪酬制度与薪酬管理》、《分化与协调》、《乡镇社会论》、《工资集体协商代表工作指南》等著作。多次参与国家哲学社会科学基金、北京市社会科学基金研究项目、全国总工会及学校等各级科研课题，在《经济理论与经济管理》、《中国企业报》、《中国劳动关系学院学报》、《高等教育战线》、《工人日报》、《中国党政干部论坛》等报刊杂志上发表论文。学术论著分别获中国劳动法学研究会“《劳动法》十周年优秀科研成果论文三等奖”、中共中央直属机关“纪念十一届三中全会十周年征文奖”、中国劳动关系学院科研成果一等奖和三等奖等，多篇论文被报刊转载或收入学术论文集。
课程设置
劳动与社会保障专业共开设课程近60门，课程体系包括通识课、专业基础课、专业课、专业实验课和综合实验课。主要专业课程有：管理学原理、劳动经济学、西方经济学、社会保障概论、保险学、社会保险学、社会学、人口经济学、社会福利与社会救济、薪酬管理、国际劳工标准、劳动争议处理实务、社会保险实验、社会调查研究方法、行政管理学、社会保障国际比较、政治学原理、福利国家经济学、劳动关系学等。
就业领域、就业前景及就业情况
劳动与社会保障专业培养的学生适合在各级政府劳动和社会保障部门、各级工会组织、大中型企事业单位、中高等教育单位与科研机构以及社区中专门从事劳动和社会保障管理、人力资源管理工作。
自2007年有第一届毕业生以来，社会保障专业的学生就有良好的就业状况，并且就业质量较好。近几年毕业生就业质量进一步提升，考研、出国深造、考取公务员或在大中型企业就业的学生的比例不断提高。社会保障事业是当下及未来很长一段时间中国需要大力发展及建设的伟大事业，社会保障专业的学生在社会保障及其相关领域将会有美好的就业前景。
部分往届优秀毕业生简介
李慧玲，2013届毕业生。在校期间获国家奖学金，校级奖学金、三好学生、优秀学生干部、北京市优秀毕业生等多项荣誉，毕业后任职于中咨工程建设监理公司深圳分公司。
刘俊洁，2013届毕业生。在校期间获全总奖学金、校级奖学金、三好学生、优秀学生干部、北京市优秀毕业生等多项荣誉，现为中南大学社会工作专业硕士研究生。
刘莲，2013届毕业生。在校期间获得校级奖学金、三好学生等荣誉称号，现在英国约克大学攻读商业管理硕士学位。
酒店管理 (本科类 )
酒店管理专业由中国劳动关系学院办学，师资及教学管理队伍依托高职学院。多年来学校酒店管理专业致力于把本专业办成与酒店企业联系密切、在行业影响大、毕业生受到普遍欢迎的酒店管理专业人才培养基地，为此，酒店管理专业的教学团队始终坚持把教学质量、技术特色、能力培养放在重要位置，并在教学管理上秉承规范严格的原则，使该专业在北京酒店行业领域享有盛誉，其培养的学生已经遍布北京市各大高星级酒店，包括北京瑞吉酒店、北京四季酒店、北京东方君悦大酒店、北京香格里拉饭店等国际知名品牌酒店。
招生专业
专业名称：酒店管理
修业年限：四年
培养层次：本科
授予学位：管理学学士
人才培养目标
酒店管理专业培养适合星级酒店发展需要，具有较高的管理理论素养和扎实的酒店管理专业知识及能力，具有人文素质、国际视野、领导艺术、创新意识、创业精神和社会责任，熟悉现代星级酒店经营管理方法和手段，能够在星级酒店、高级住宿业机构、高级餐饮业机构、教育科研机构等从事酒店管理、接待服务及教学科研工作的应用型、复合性专业人才。
专业特色与专业综合改革情况
酒店管理专业是学校在劳动关系领域以外的特色专业，其特色具体表现为：实用、实践、实效，即课程体系设计实用、教学过程突出实践、教学成果实效。酒店管理专业强调“理论教学与实践教学密切结合”、“学校与企业行业密切结合”，从加强校内实训设施建设、开辟校外合作基地、改革教学方法与教学模式等多方面入手，培养实际应用能力较强的管理型及技术技能型人才。酒店管理专业建有酒店管理信息系统实训室、酒店客房模拟实训室、酒店餐饮模拟实训室、接待实训中心、英语语音实验室等专业实训设施，并实施前店后校、校企合作人才培养模式，将基层业务主干课程直接放在学校的接待实训中心完成，将部分职能管理类、战略管理类课程实施模块化教学，直接与北京瑞吉酒店、北京四季酒店等知名企业对接，进行现场教学、体验学习，部分采用双语教学，在此过程中推行学校、酒店双导师制，聘请酒店总监级以上高管担任学生导师及任课教师，真正实现教学环节实践化。除与企业密切联系之外，该专业还与行业协会建立了紧密的合作关系，将饭店职业经理人资格证书的考试课程与酒店管理专业课程进行对接，学生通过学校相关课程的考试，即可直接获得中国饭店业协会颁发的中国饭店准职业经理人资格证书;还可以通过学院的出国留学项目直接赴法攻读硕士研究生。
师资队伍
酒店管理专业拥有一支学历层次高、专业结构好、理论功底扎实、教学科研能力强、年龄梯队合理的教学队伍。有专业教师23人，其中教授1人、副教授5人、兼职客座教授4人、海外学成归国5人，教师皆有硕士、博士学位;专业教师中有中国烹饪大师1人、高级服务师3人、调酒师1人、茶艺师1人;教师队伍中具有职业资格证书的“双师型”教师达到80%，并有多名教师在酒店企业任职或兼职。
专业带头人简介
罗旭华：教授，高职学院常务副院长，高级人力资源管理师，美国休斯顿大学希尔顿酒店管理学院研究学者，北京市政府采购专家。曾任《旅游学刊》主编、编辑部主任，兼任人力资源与社会保障部全国人才流动中心、职业经理研究中心职业经理资质评价项目特邀培训师，中国饭店协会、中国烹饪协中国餐饮人俱乐部、北京大学、清华大学酒店管理项目班客座教授。曾主持国家旅游局重点课题《中国旅游业“十一五”旅行社人才规划》，执笔北京市地方标准《星级饭店服务质量标准》;主编著作教材多部获奖，编著的《现代饭店业人力资源管理》获中国商业联合会科技进步二等奖，主编的《餐饮企业品牌经营》获得中国烹饪协会科技进步一等奖;主编的《酒店业人力资源开发与管理》被教育部列入“十二五”职业教育国家规划教材;曾被评为北京市中青年骨干教师、改革开放30年优秀教育工作者及北京市优秀教师。
课程设置
酒店管理专业主要专业课程包括：微观经济学、统计学、会计学原理、管理学原理、沟通技巧、旅游学概论、职业素质与礼仪、酒店业概论、酒店服务学、酒店实用美学、现代服务业管理、服务心理学、旅游法规、酒店前厅服务、酒店客房服务、餐饮服务、酒水服务、酒店餐饮管理、酒店前厅与客房管理、酒店康乐服务与管理、酒店商务英语、酒店专业英语、食品营养与卫生管理、酒店人力资源管理、酒店财务管理、酒店战略管理、酒店品牌建设与管理、酒店市场营销、酒店公共关系与危机管理、酒店管理信息系统、酒店企业文化、酒店质量管理等。
就业领域、就业前景及就业情况
酒店管理专业毕业生的就业领域主要为：各类高星级酒店、接待型单位、旅游公司、酒店集团及各类餐饮机构。酒店管理专业致力于为酒店类企业培养具有良好的从业理念、端正的从业态度，掌握基本的礼仪与专业管理知识，具备熟练的服务操作技能和管理能力，擅长酒店主要业务职能部门的服务、管理策略制定，善于归纳总结世界酒店业发展趋势与先进经验，并将之应用于自身工作实践之中的中高级管理及技术技能型人才。为实现这一就业目标，专业展开了与酒店在实习就业方面的密切合作，目前酒店管理专业的实习就业基地遍布北京各区，既包括国际顶级品牌的知名酒店，也涉及四、五星级商务及郊区度假型酒店。由于定位准确，教学模式合理，教学方法得当，我们培养的学生在酒店领域获得了较好的评价，得到了北京酒店业界的广泛认可。