人力资源分为四个层次，第三和第四层次的人力资源教师考试分为两个科目：理论知识和技能操作。第二级和第一级人力资源经理分为三个科目：理论知识、技能操作和综合评价。
人力资源考试科目类型
人力资源管理人员的三、四级考试包括理论知识和技能操作，人力资源管理者的二、一级考试包括：理论知识、技能操作和综合评价。
“理论知识”的问题类型是一个单项、多选题；
技能操作考试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计等；
综合评价包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分以及相关基础知识。
HR考试复习技巧
1.阅读课本
人力资源管理人员考试需要认真阅读教材，并在教材中记录知识要点，以便掌握基本内容。此外，我们还应该注意阅读过程中的细致程度，不要错过任何知识点。读过一次之后，我们的书中有很多知识点。通过翻课本，我们基本上可以了解考试的这一页将要考哪些知识点。只有把阅读、阅读、录音和背诵结合起来，我们才能快速提高记忆力。
2.注重理解
人力资源经理考试的内容也需要理解和应用，尤其是一些问题的解决方案和步骤以及应遵循的原则。这些都需要在理解的基础上记住，这有利于准确把握试题，然后与实践相结合。如果在理解和应用方面没有问题，你会在考试中取得好成绩。只需关注要点并回答问题。如果你一点理论印象都没有，仅仅根据实际工作经验，你不会得到高分。
3.多练习
人力资源经理考试的准备离不开练习。做练习和阅读应该很好地结合起来。在刷问题之前先读一遍这本书，做完问题之后再读一遍，刷完问题之后尽可能仔细地读这本书。不要局限于我们练习中反映的知识点。根据问题类型，找到将设置问题的各个位置。
