人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。人力资源管理师报考需要什么条件？
人力资源管理师是干什么的
人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。可从事员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师报考条件
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
人力资源管理的价值
人力资源行业的踏脚石，人力资源管理证书对人力资源专业毕业生起着“锦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。对于那些没有从人力资源专业毕业的人来说，这是进入的基本条件。
实现理论与实践的结合，系统研究人力资源管理者，实现理论与实践相结合。人力资源管理在企业中发挥着重要作用。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论是哪个部门，都与人力资源管理密切相关。不仅人力资源部门应该了解人力资源管理。
