人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元。人力资源管理师就业前景如何？
人力资源管理师的薪资待遇
人力资源管理师的工资高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。
人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难。
在非官方数据统计中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元
人力资源管理师的就业前景
近年来，人力资源管理的地位频繁出现在求职者面前。人力资源经理是近年来市场不断上升的职业之一。
现在很多企业都意识到了识别、使用和留住人才的重要性。这些问题需要人力资源管理人员处理。因此，越来越多的企业设立了人力资源部门。市场对人力资源管理人员的需求不断增加，就业前景逐渐看好。
据了解，我国人力资源管理人员短缺数十万人，该行业人才已成为社会稀缺人才。经过专业培训，有资格证书的人力资源经理成为企业的目标，就业前景非常乐观。
人力资源管理师的就业方向
一般情况下，获得人力资管理证书的人员从事人事工作。通过人力资源经理四级和三级证书的人员从人事助理和人事专员开始。通过人力资源经理二级和一级证书的人员通常是人力资源总监或人事主管。
人力资源经理一般在企业、事业单位、科研教学机构工作，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。未来，人力资据相关资料显示，国内现在需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。源经理的工作岗位将越来越多。
