人力资源行业的踏脚石，人力资源管理证书对人力资源专业毕业生起着“锦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。人力资源管理师的就业前景如何？
人力资源管理的价值
人力资源行业的踏脚石，人力资源管理证书对人力资源专业毕业生起着“锦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。对于那些没有从人力资源专业毕业的人来说，这是进入的基本条件。
实现理论与实践的结合，系统研究人力资源管理者，实现理论与实践相结合。人力资源管理在企业中发挥着重要作用。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论是哪个部门，都与人力资源管理密切相关。不仅人力资源部门应该了解人力资源管理。
人力资源管理师的就业前景
当前，中国经济发展迅速，人才竞争激烈。单一技能人才已无法满足职场需求，必须是复合型人才才能适应市场。
我国人力资源从业人员专业化程度低，水平参差不齐，国际化水平低，高技能人才极度缺乏。中国人力资源团队的需求不仅是数量的增加，更是质量的提高。
人力资源经理的就业前景非常好。只要有扎实的理论知识和丰富的技能和经验，在企业中不断磨练意志品质，完善自己的薪酬管理、培训管理、人员招聘等工作计划和方法，一定能通过实践提升自己的能力和价值。
人力资源管理的平均工资
根据相关数据，中国需要的人力资源专业人才数量超过600万，其中北京40万人，上海60万人，广州50万人，武汉30万人。与巨大的市场差距相对应，人力资源经理的工资并不便宜。
调查显示，大型集团公司人力资源总监的薪酬一般在1万元至1.5万元之间，或高达1.8万元至2万元/月，薪酬经理和招聘经理的薪酬在6000元至1万2千元之间。在这样的薪酬标准中，人力资源经理的薪酬一般在12000元左右波动，最高不超过15000元，最低不低于8000元。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
