随着国家和企业越来越重视人才，许多企业正在高薪招聘专业人力资源管理人才。人力资源经理的就业前景非常好。人力资源管理师的就业方向有哪些？
人力资源管理师的就业前景
近年来，人力资源管理的地位频繁出现在求职者面前。人力资源经理是近年来市场不断上升的职业之一。
现在很多企业都意识到了识别、使用和留住人才的重要性。这些问题需要人力资源管理人员处理。因此，越来越多的企业设立了人力资源部门。市场对人力资源管理人员的需求不断增加，就业前景逐渐看好。
据了解，我国人力资源管理人员短缺数十万人，该行业人才已成为社会稀缺人才。经过专业培训，有资格证书的人力资源经理成为企业的目标，就业前景非常乐观。
人力资源管理师的就业方向
一般情况下，获得人力资管理证书的人员从事人事工作。通过人力资源经理四级和三级证书的人员从人事助理和人事专员开始。通过人力资源经理二级和一级证书的人员通常是人力资源总监或人事主管。
人力资源经理一般在企业、事业单位、科研教学机构工作，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。未来，人力资据相关资料显示，国内现在需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。源经理的工作岗位将越来越多。
人力资源管理师工作内容
人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
