人力资源管理专业
【考试科目】
《管理学原理》、《人力资源管理概论》
【考试范围】
管理学原理
管理的内涵;管理者;管理学;管理道德和社会责任;早期管理思想及管理理论萌芽;古典管理理论;行为科学理论;管理理论丛林;当代管理理论;预测的含义及步骤;预测的种类和方法;决策的类型、特征、程序与方法;计划的概念与分类;计划的编制程序与方法;目标管理;组织概述;部门划分;组织结构的类型;集权与分权;领导理论;领导和领导工作;领导方法和领导艺术;对人性的认识;激励概述;沟通的含义与沟通过程;沟通的类型;有效的沟通;控制工作概述;控制工作的原理与类型;控制方法与技术。
人力资源管理概论
人力资源的定义、特点和构成，人力资源管理的职能、内容和意义;人力资源规划的定义、目的和流程，人力资源需求预测与供给预测;岗位分析的含义、作用与步骤，岗位说明书，岗位分类的概念与原则，岗位设计的含义、内容与模式;招聘的程序与原则，招聘来源与渠道选择，甄选的内容与方法，录用原则与程序;绩效管理的基本概念，绩效考评的内容、方法与主体，绩效考评指标的分类与设计原则;薪酬的基本概念，薪酬管理的目标与原则，岗位工资制、技能工资制、绩效工资制，工资水平的影响因素;员工培训与开发的概念、意义与基本原则，培训与开发的内容与种类，培训需求分析，培训效果评估;劳动关系与劳动法律关系的概念，劳动法律关系管理的主要内容，劳动关系管理的基本原则，劳动合同的概念、特点与内容，劳动合同的订立、续订、变更、解除和终止，劳动争议处理的概念、原则与处理流程。
【参考书目】
《管理学原理》，王光健、胡友宇、石媚山，中国人民大学出版社，2018年第2版。
《人力资源管理》，朱长丰，中国人民大学出版社，2018年第2版。
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