【考试科目】
《管理学》、 《人力资源管理》
管理学
【考试范围】
管理活动，中外早期管理思想，管理理论的形成与发展，管理道德与企业社会责任，决策，决策过程，决策的影响因素，决策方法，计划的概念及其性质，计划的类型，计划编制过程，组织与组织设计，组织的部门化，组织的层级化，组织变革，组织文化，领导的内涵，领导理论，激励原理，激励的内容理论，激励的过程理论，沟通的原理，组织沟通，组织冲突，控制与控制过程， 控制方法。
【参考书目】
周三多,《管理学》高等教育出版社 2018 年第五版。
【考试说明】
考试形式：闭卷、笔试。
试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、综合分析题等类型。
人力资源管理
【考试范围】
人力资源内涵;人力资源管理历史;人性假设理论;激励理论;职位分析步骤和方法;人力资源规划及其程序;人力资源需求和供给预测方法;人力资源供需平衡;招聘、渠道及其影响因素;招聘工作程序及内容;员工甄选工具;职业生涯规划含义及步骤;职业生涯发展阶梯;职业生涯管理方法;培训与开发工作含义、步骤和方法;绩效;绩效管理;绩效计划的内容、过程和工具;绩效考核的误区和方法;绩效反馈;薪酬;薪酬管理、基本决策与影响因素;员工关系管理内容。
【参考书目】
董克用，李超平：《人力资源管理概论》)(第五版)，中国人民大学出版社，2019年。
【考试说明】
1.考试形式：闭卷、笔试。
2.试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、案例分析题等类型。