全国职业信用评价证书是对职业人在履行职业行为过程中所表现出来的有关职业技能、职业道德等方面的素质进行相对完整的跟踪。
全国职业信用评价网建立背景：
由于我国职业信用体系建设推广的滞后，伴随着社会经济快速发展的同时，许多行业也正遭受到了前所未有的职业信用风险挑战，如旅游行业人员虚假报价，物流行业货物蒸发，炒单飞单、电子商务欺诈蒙骗等等，不仅严重影响各行业的经营秩序，而且制约着我国经济的健康发展。
另外，企业的人才信用风险也在日益加大，企业招聘成本不断增加。人才信用信息的不对称、职业人简历渗水造假、无法对其真实能力做出客观判断；企业员工忠诚度降低，员工频繁跳槽，内部核心商业机密泄露，客户大量流失，加大企业运营成本和人力资源管理难度的同时，也伴随着了巨大的商业风险，阻碍企业的可持续经营发展。
“职业信用档案”作为职业信用评判和表现的载体，近几年来随着社会信用认识的不断深入，对建立规范合理的职业信用管理模式越发迫切，据了解，目前我国公务员人事档案开始逐渐引入职业信用档案管理模式，而针对社会职业人方面，目前尚无完整职业信用评价和认证体系，存在较大的市场空白，面对社会和企业迫切的诚信需求，建立规范合理的职业信用管理模式显得尤为重要。
全国职业信用评价网 构建特色信用管理模式：
从国外发达国家的诚信体系建立历程来看，由政府主导逐步向市场化运作转化是一个必然的普遍趋势。全国职业信用评价平台借鉴国外职业信用发展的经验，结合国内信用的发展现状特点，以建立职业信用档案为核心，采用多维度的职业信用评价结构模式，如个人学历基本信息、在职期间企业的工作信息、个人职业培训经历等相关信息认证等，综合客观反映出职业人的职业道德、工作能力，以及职业人基本的职业信用状况，为企业提供了可衡量的职业信用评价工具。
“全国职业信用评价网”是一个员工职业经历的客观记录者，其公正性与权威性，充分地体现在用人单位、职业人双方提供对职业信息的透明性和实时的信息交互机制，在此过程中，新前程职业信用管理平台本身将不做任何的判断与评价，除国家相关仲裁部门执行指令外，不会对任何档案信息做任何的修改，充分保证了平台作为第三方机构的独立性。
