高考复读教学培养模式是什么？
学校管理的一个重要环节就是班额的管理，实行小班制是提升质量的载体，我校高一年级一律实行小班制。
①让教师有精力关注每一位学生的学习状态，因材施教、培优补弱；
②让学生有机会在每一节课与老师充分互动，展示点评、合作探究；
③让师生和谐共荣、激发热情、快乐自信、让教育面向全体。
全员导师制
全员导师制，人人不落空
学习采用“导师制”培优补弱，以捆绑式机制形成教育学生、提升素质的合力，每一位学生都有1-2名导师，着眼于每个人的特质，对学生进行个性化培养，每一位学生的思想、行为、心理、成绩等都能享受一对一关注。导师全面关心学生成长，融入亲情、换位思考，为学生的前途负责，真正架起师生间的“心灵桥梁”。
学校简介
2016年山师华清中学首战高考21人闯过600分大关!清北班平均分664.28分，“985”院校录取率100%，其中徐朋莹同学以695分的高考成绩提前批次荣录北京大学!崔月明同学以681分的高考成绩荣录北京大学!曹倚凡荣录中国人民大学!况豪同学荣录南开大学!陈梅林同学荣录浙江大学!张曦文同学荣录中国农业大学!
2017年山师华清中学高考4人荣录北大清华!600分以上人数再创新高，占全校报考总数的17%!文理科清北班所有同学均被“985”院校录取!2017年高考诞生了多个市、区、县高考前三名!理(2)班所有同学均过一本线!陆莹同学的成绩进入全省理科前50名!吴钩同学、代孔旭同学、刘定超同学荣录北京大学!夏新月同学以678分荣获宣威市理科高考第二名，荣录清华大学!朱袁兵同学以672分荣获宜良县理科高考第一名，荣录中国科学院大学!李艺琳同学以646分荣获泸西县文科高考第一名，荣录中山大学!蔡东源同学以650分荣获宣威市文科高考第二名，荣录南京大学!
高薪是为了聘名师，聘名师是为了高效率，高效率是为了好成绩!
学校薪资待遇标准与浙江、广东两省看齐，用高标准和超标准薪资衡量人才价值，平均年薪超20万，远超同行业。高待遇形成了人才聚集洼地，大量汇聚全国各地优秀教师，骨干教师符合100%具有九年以上教学经验、100%来自于省市重点公办学校或民办学校的标准。骨干教师与青年教师比例为6：4，对在职教师360度全方位考核，对工作过程中出现态度不端正、没有耐心、教学成绩不显著、班级管理没有成效的教师，实行末位淘汰。学校教师的淘汰率控制在10%，既保证了教师队伍的稳定性，又杜绝了很多学校存在的教师队伍里有混日子、不作为、违反师德师风等现象，确保教师队伍始终保持高水平。