600万2011届全国高校毕业生即将面临就业难题。昨天，本报以《“用工荒”，荒的不是大学生》为题，分析了当前大学生就业状况。大学生就业到底难在哪里？昨天，扬州一线用人单位从各自角度作了分析。
企业用不了那么多大学生
“2010年，通过校园招聘，我们只招收了7名本科生、22名专科生。”昨天，易倍得（扬州）电子电力有限公司人力资源经理吕志芳介绍，主要面向中职与技校学生的现场操作工人，去年就招收了73名。
“每年招聘技校学生与大学本科生比例大概10：1。”格力电器（合肥）有限公司每年都在扬州设场招聘，公司人力资源部一位负责人昨天告诉记者。
采访中记者发现，对于目前吸纳人员就业最多的工业制造业企业而言，面向管理岗位招聘的大学生数量很有限。“这是显而易见的事实，制造业企业的根基是生产一线，管理者毕竟是少数，多数还是一线的工人。”昨天，一位扬州企业人力资源负责人告诉记者。
“我们的专业要求很明确，工程技术与机械电子相关专业的学生。”吕志芳说。记者了解到，即使是面向管理岗位招收的大学生，绝大多数都是理工科学生，生产型企业对文科生的需求很少。
大学生多了，当然门槛要高
根据权威部门的统计数据，2011年，全国高校毕业生数量将达到660万人的峰值，江苏空乘学校招生要求省高校毕业生数量将达到50万，在扬高校毕业生2.4万余人，扬州生源高校毕业生近3万人。再加上之前几年未能及时就业的大学生，就业压力巨大。
大学毕业生就业市场供大于求，用人单位选择空间和挑选余地就很大。因此，单位门槛越来越高，选择眼光越来越挑剔也就不足为奇了。
“我们招聘的大学生，只面向985与211工程的高校，其他层次的学校学生我们不考虑。”昨天，一位企业人力资源负责人明确表示。
在企业人力资源经理看来，名校学生的整体素质确实远远高于普通高校。“实事求是说，扬州本地的高校我们看不上。”一位人力资源经理说。
记者了解到，近年来，高校不断扩招，大学生数量越来越多，僧多粥少，企业门槛提高就在情理之中了。
“本科生的稳定性整体很好，离职的比例在我们可承受范围之内。”格力电器（合肥）有限公司、易倍得（扬州）电子电力有限公司人力资源负责人如是表示，正是因为知道工作来之不易，多数大学生还是比较珍惜就业机会的。
部分大学生能力有所欠缺
不过，在企业看来，目前大学生就业难的一个关键原因是高校毕业生的实际能力的缺陷。
“我们每年都在北理工、上海海事、哈工大等名校招聘，确实也发现一些学生过高地估计自己，没有一个清晰的定位。”昨天，吕志芳告诉记者。
易倍得（扬州）电子电力有限公司在将大学毕业生作为储备干部培养的过程中，一开始都要在生产一线，熟悉整个生产线流程，通常这个实习期为6个月。然而，一部分学生无法承受这6个月的磨炼，选择了放弃。“上了这么多年大学，竟然要到生产一线工作？无法承受。”吕志芳分析这部分人的心态。
“一些大学生个人独立性不足，眼高手低。”昨天，扬州嘉和散热器有航空学校初中生限公司人力资源部杭经理告诉记者，在大学生入厂期间，一些大学生对吃、住条件不满意，心态浮躁，不踏实的现象不少。
“进10个大学生，可能有3个呆不了一年。”吕志芳表示。 记者 刘冠霖
企业建言
大学生须加强就业能力培训
“大学最后一年，一定要加强自身的就业教育，无论是心理还是实际工作能力。”昨天，格力电器（合肥）有限公司资深人力资源专家姚文娟建议，高校可以根据实际开设相关课程，或毕业生自己加强实习、见习。
而高校毕业生对自己作清醒判断，也是企业人力资源专家给予毕业生最大的忠告。“企业都是欣赏脚踏实地的人，毕业生的薪筹待遇与前景发展，主要是由毕业生自己的表现决定的。不要在求职时，对薪筹待遇盲目要求过高，企业都不知道你的表现，怎么给你承诺？”姚文娟说。
两会期间，全国政协委员、爱国者数码科技有限公司总裁冯军则认为，缓解大学生就业难，新形势下，“校企合作”应开拓更为广阔的空间。应构建政府、企业、高校立体合作平台，合力提高大学生就业能力。
他指出，应改革高校大学生实习制度，入学第一年开始参与实习；建立“大学生校外勤工高铁乖务能有多少工资助学岗”；合办“大学生创业孵化基地”。多项措施促进大学生与企业的就业联系。
#p#分页标题#e#记者了解到，相比大学生，中职、技校在校企合作方面就做得好得多。扬州高等职业技术学校、扬州旅游商贸学校等学校，都开设了校企合作班，为企业定向输送人才方面做了很多。