网友一：
许多应届生、90后在毕业到进入职场这个转折点上，是为了就业而就业，并没有提前对未来的人生路径进行深度思考，又或者思考无果，陷入一种"什么都想做，又什么都做不了"的状况，最后只能在毕业之际匆匆选择一份"还不错"的工作，选择一份大家都说好的工作，比如钱多的、体面的、有趣的、稳定的等等，没有在事前进行深入的研究，有时也感觉没有渠道去研究，就像当初选择大学专业一样，按照分数“看菜吃饭”，现在也一样 ，在学生到职场人的过渡阶段，没有从根本上从兴趣、能力、价值观、行业发展等方面系统性分析，于是在真正进入工作后，就会发现不是真正的适合。而且第一份工作，没有过往经历可以比较，总会觉得下一份会更好。
网友二：
作为一名90后，我并不认为90后很喜欢辞职，反而从现有的数据来看，90后的职业忠诚度是各年龄段最高的。但一年换3份工作的人也确实存在，与其说90后没有长性，不如怪社会和那些所谓的前辈的错误引导。
大学毕业的时候学校为了就业率会“游说”大家工作多么多么难找、赶紧稳定下来最重要…这就造成了，毕业生随意找了一份工作，来不及细细规划和思考，这份工作是否合适等。
网友三：
其实我觉得不是90后的应届生总是喜欢辞职拿我自己来说吧，我去年毕业的，从毕业到现在正经的工作有两份，其他都是试岗几天觉得不合适就不去了。
不知道自己能做什么，能找到什么样的工作，迷茫时期；刚刚毕业的时候不知道自己想要什么样的工作，找工作找了1个月吧，就随便选择一家要我的公司 ，是一家餐饮公司，公司换挺大的，但是我前期要去店里做轮岗，因为之后的发展是要做到店长的，但是工作了半年之后，我发现这一切都不是我想要的，我不要这样的工作。虽然他工资给的不错，会管吃管住，会让我在这个城市里生活的很好，但我还是毅然决然的辞职了。