任何一个地方叫同工同酬，本身就是一个骗局。所以说对于一些老教师和年轻老师。如果寻求公平的话，最关键的是，在每一个人相对应的年龄阶段，可以有一种可预见的结果。
年轻的老师，当然工作要多一些。年龄大的老师，当然工作要小一些，我们所谓的同工和同酬的问题主要应当是集中在相同年龄段，这才有可比性。
为了职称工资和薪级工资是教师工资的最重要构成部分，对于这一个所有的老师都非常关注岗位工资，也就是我们所说的职称工资，是每一个老师在这一生中所追求的。
因为我觉得应当把薪级工资的差距进行合理规划，每一个人在到了一定的年限的时候，他的工资收入应当是有保障的，不会因此而产生很大的差距，可是在我们现在来讲，大多数人所关注的问题仍然就是同一个年龄同一年参加工作，所有条件都相似的情况下，老师之间差距达上千元甚至高达2000元，在目前的生活状态来讲，这样的不公平是影响了老师工作积极性的最重要原因。
我觉得同工同酬问题应当存在于相类似条件之下。