用人单位并不是只看第一学历,而是先看最高学历,如果仅看最高学历,不能帮助用人单位筛选出合适的人才,用人单位自然会去看第一学历。用人单位公布的招聘信息一般都是最低的要求,即便是自己的各方面都达到了用人单位的招聘要求,也并不代表用人单位一定会录用你。
用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者,这种做法肯定是非常不好的,但是有一部分应届毕业生在就业的时候遭到歧视,和用人单位关系真的不是很大,主要还是有些应届毕业生在找工作的时候,自身认识上存在一些问题。
第一,好高骛远,期望与能力不相符。
很多应届毕业生对自己缺乏清晰的认识,在找工作的时对于求职单位、工作岗位、薪资福利有很多不切合实际的期望。找工作时好高骛远,在那些本科毕业于普通院校,而硕士毕业于名校的学生身上,表现非常明显。
出现这种现象,是因为有些学生的思维陷入到了一个怪圈当中,他自己觉得学历并不代表能力,但是在找工作的时候,却不断的在强调自己是名校硕士毕业,甚至觉得用人单位应该给自己一个更好的工作岗位,用人单位不应该歧视自己,用人单位应该给自己更高的薪资待遇。
第二,缺乏职业规划,在找工作的时候并没有明确的求职目标。
很多应届毕业生在找工作的时候,并没有一个清晰的职业规划,不知道自己能够从事什么样的工作,也不知道自己想要从事什么样的工作,毕业之后看别人找工作,自己也去找工作,看别人找的工作薪资待遇比较高,那自己也要找一份这样的工作。
其实换位思考也很正常,确实第一本科非常重要,应该是在人才评估体系里面最重要的参考指标,高考能够考得好,能够综合素质比较好,录取在第一本科比较好的,这种学校的话那学生素质差不了到哪去。
这也是hr人力资源部门招聘时,为了提高效率降低人力管理招聘成本的一种简便方法,但并不是最正确最全面的考察方法。