看到工资问题，看到职称问题，第1个感觉就是头皮发麻。现在的环境下，对于绩效工资对于职称工资已经闹得沸沸扬扬，在整个学校无论是管理层还是普通老师。都是感觉到非常不满意，都是感觉到压力很大。
让我们看一下绩效工资的问题，所谓的绩效工资其实就是把原来发到老师手中的一部分工资，无论外观上怎么看，现在拿出来一部分，通过学校指定的某一种方案进行再次分配，美其名曰打破大锅饭，但其实所有的人都知道人类在发展的最初阶段，平均主义是最大的公平，这就是人类原始社会中，能够继续存在的一个理由。
绩效工资的问题肯定会引发老师们的不平衡，他们会感觉到自己工作多付出了，没有拿到相应的报酬，从而造成了更多的放弃，不信的话我们可以拭目以待。
职称工资的话，其实就是全中国老师都在关注的问题，因为职称工资对于老师工资之间的差距影响太明显了，1000块钱以上的差距，对于只有三四千元的工资水平，几乎达到了20%甚至更高的影响力，这样的一个影响力的确让人触目惊心。
当然职称工资评比的背后，这才是引起广大老师进行关注的原因，还有一个原因就是职称工资评审过程中所出现的一些问题以及名额，引起的问题更多，总而言之，就是我们在数字艺术中所见到的，不患贫而患不均，然后后面还有一句，祸起萧墙之内也。
傻子都明白了这句话，为什么对于我们整个社会金融体系就不能够明白呢？实在是让人们感觉有一点不可思议，如果说企业按照经济利润进行工资分配的话，每个人都可以理解，但是对于教育这个行业来讲，都明知有一句话，10年树木，百年树人，100年才能够看到结果，才能够有评价标准的事情，为什么要在1~2年内就要非得拿出一个评判结果呢？
如果你是一名老师，我要奉劝你，做好自己的本职工作，如果觉得心里不平衡，那就根据自己应当做多少来做，不要因为工资问题而影响了自己的正常心态，真的对工作不满意，社会不满意，对自己不满意的状态。
还是正确看待这个问题吧，身体还是最要紧的，不要因此而抑郁了。