有一碗稳定的稀饭吃
我在内陆省份的地级市，有一份事业编工作。
优点是收入稳定，不用担心吃了上顿没下顿，每月工资按时到账，有医保，退休了有退休金。缺点是钱太少了。我工作30年，快退休了，每月到手4200元。
工作压力当然有，从来没有甩手玩过。现在哪个领导部门舍得让员工清闲？各种考核，内斗，样样不缺。先生存，后生活。
编制意味着待遇
在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇；而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇；而且工作任务来说，有编制与无编制的工作人员差距也很大，很多时候临时工要承担更多一点。（一般情况）
编制意味着更稳定
我有个搞人事的同事曾经说过一句话，有编制的人员，开除一个比招一个还更麻烦。现有国情下，有编制人员在不犯什么大错误的情况下，基本不会被开除，而没编制人员，领导不喜欢的时候，随时都可以让你走。我们这公车改革的时候就很明显，有编制的司机都是保留的，最多转岗，而没编制的大部分基本都清退了。
小编总结
事业单位分全额财政拨款、差额财政拨款和自给自足三种。前两种里，有编制首先意味着你是享受国家财政供养的人，不会因为本单位的冷门或者效益不好而没有工资，有国家每月按时给你发工资，可能不多，但是绝对不会有拖欠甚至克扣现象的发生。即使你是在自给自足的事业单位，你也是首先享受利益分配的一批人。
其次，编制是你进入管理层的必要条件，是你想有所发展必须具有的身份。单位会有中层管理甚至领导岗位的空缺，但是即使一个编外人员能力再大，资历再老，领导岗位也不会是他的，甚至可以说连想都不用想，而一个新入职的在编小年轻，往往会被慢慢培养然后任命为负责人，或者干脆直接认命，然后再把能力培养上去。
最后：
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