职场看你能给公司带来什么价值
企业通过招聘手段选到的人是在面试官主观能动性及客观实际之下确定的，其原则往往只有一个：你的能力能给企业带来价值，创造效益。大学生的身份是有一定的优势的，因为现在很多企业对于入职人员都会有学历的要求。这个优势也仅仅代表了你的理论学习能力会更强，发展潜力相对更大一些。个人能力往往更被看重。例如我在第一份工作的时候，跟我同时入职的还有几个年龄稍大一些的，他们的待遇都比我要高。他们都是有工作经验的，能够用以往的工作数据说明自己具备的能力，这就是最好的例证。
主要看这个人的能力和机会
一个人的成功与否主要看这个人的能力和机会。高学历并不代表有很高的工作能力，低学历的成功人士并不缺乏。
往往社会上一个很真实的例子，高学历的一般都是给低学历的老板打工。说明学历不是证明能力的唯一标准。
现实中确实有文化程度不高，但事业有成的成功人，但是这样的人只是极少数。在于人的机遇，胆识，魄力，能力等等。
要用理论去联系实际
首先我们要明白什么是能力，能力我认为包括智商和情商，学习能力。在大学学的只是理论基础，学的是如何去解决问题，只是理论没有实际去解决问题。
走上社会后面对很多问题，需要你去解决，而不是理论上的解决就可以，解决这些问题需要你的理论知识，你的情商等等。
小编总结
大学毕业刚开始工作的时候，如果我们想要进入某一家比较好的公司，想获更大的机会，这个时候的学历就是你的一块可靠的敲门砖，它可以助你一臂之力。
但，职业生涯就像是一场持久战，而你的个人能力就是你的续航能力，它决定了你能够在职场中可以打拼多久。
想在工作中一路开挂，顺利升职加薪，或者是想做出自己的一个事业，你的个人能力要跟得上才行。
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