编制对就业率影响还是很大的
编制在公务系统内代表的就是未来的机会成本还有福利会更好一些。所以肯定编制内的会对就业率提升很多。
不过现在很多企业也是要缩减编制的，很多人毕业生都是以助理的身份进入企业。等有了正式员工编制才进行转岗转正。这个影响会更大。大多数学生还是需要进入到正式编制才好一些。
现在互联网和房地产缩编就很严重，很多是没有编制的，以前在企业实习后毕业就能进入企业内，但现在不行了。所以编制对就业率影响还是很大的。
编制对年轻人来说蛮重要的
有编制了才能算是体制内的人，也就是上岸了。有无编制对一个人的影响很大，先不谈歧视，光福利待遇就差很多，干着一样的活，结果拿的只有别人的一半，你说生气不生气，有编制的很自然的会看不起没编制的，平时可能不会主动表现出来，到私底下当成谈资的比比皆是。传单你耳朵里去了，肯定蛮憋屈的。现在菇凉找对象，看你没编制就觉着你不稳定，愿意谈的不多。当然了有能力的不会在意这些，重体制内跳出来下海的比比皆是，自己奋斗出一片天空来不也是海阔天空吗！年轻就是资本，年轻就要拼尽全力。
影响还是有限的
以前那么多人没编制也一样活着。现在很多人没了编制，他们也很高兴，因为没了编制就意味着可以突破工资和奖金的限制，取得更多收入。
大学生就业多数向企业单位，真正有编制的需要考公务员行政编或事业单位的事业编，随着事业单位企业化的改革，也不存在事业编了，何况行政编少之又少，对大学生就业不能说一点影响没有，但影响肯定不大！
小编总结
编制因人而异，有人喜欢趁着年轻去拼搏努力，有的人喜欢安稳平淡。编制内也非一定安稳平淡，编制内也是一个自由而广阔的平台。个人以为编制和就业率没有关系。
考编越来越难是客观事实。但这只是大学就业市场占比极少的一个行业，还不足以影响整个就业形势。在互联网、精密制造、自动化和高端策划等智慧领域，每年都在招录大量从业人员，并且持续有缺口；在工业和三产领域，对人才的需求也非常旺盛，甚至时常出现“用工慌”。大量岗位的溢出，说明大学生并不是缺少机会，而是想不想干、有没有合适的岗位而已。
最后：
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