就办公用房面积：在市级以上与一般干部等同，但在县级以下科级干部属于领导，在办公室面积上要大些（9～12平米）。

就公务用车方面：现在执行车改，科级干部的车补略高于一般干部。在一些地区，县级以下作为部门领导或乡镇主要领导目前在公务调研中，还可使用公车。

就工作优势看

科级在工作方面的决策优势体现在市级以下，在省级以上科级干部和科员没有差别。副处也不过是大头兵。

在市级机关，科级尤其是正科，是具体政策的制订和执行层，级别不高，作用不小。比如市财政局科长，虽然想给某地方资金不一定能落实，但建议很重要，但如果说不给，就有若干理由，肯定给不成。记得某位领导人说过中国经济是处长经济，在市级科长就相当于省级以上的处级干部的角色。

在县级机关，科级干部就是县直部门领导或乡镇领导，特别是正职，承担着某一部门的工作或某一地方主官，对自己分管领域或地区有绝对的话语权。

小编总结

一是职级的定位。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员，行政执法类公务员的名称是一到四级主办，对于市直单位来说，主任科员这个层次的职级，都是单位党组或者党委进行研究确定的，一般工作年限较长的工作人员，都能解决四级主任科员的职级。

二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工资待遇，国家已经明确了职级序列基本工资标准，职级序列的基本工资就是四级主任科员<副科实职<三级主任科员<二级主任科员<正科实职<一级主任科员。所以最终就是这样一个对比关系。

另外国家已经明确职级定位是只享受经济待遇，不享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇，也就是只拿对应的钱，不用干对应的活。

最后：

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