进入到企业中的时间不同
之前大专毕业进入到外资企业工作的那一批人，已经在社会和职场中打拼了几年的时间。对于一个职场人而言，除非是能力不够，否则3-5年一般都能有一个职位上的提升，进入到管理层岗位。
而对于后面进来的本科和硕士生而言，尽管学历高，但因为进入企业的时间比较晚，所以也得从最基本的岗位做起。这也就出现了大专生领导本科和硕士的情况，这是由于时间差导致的。
不同年代的学历含金量也会有所不同
不论是外资企业还是国企私企，都存在大专生领导本科和硕士的情况。年代不同，学历的含金量就不同。现在，研究生学历的人都一抓一大把，而七八十年代的大专生本科生都是香饽饽，好多工作都包分配，因此，不同年代的同种学历没有可比性。
我们单位的副总快50岁了，也是大专学历，手底下领导着一大批本科和硕士生呢，我们副总行走职场三十年，办事效率相当高，大家都对他心服口服。他说他那个年代，十里八乡才能出个本科，学历比现在的硕士都含金量高呢。因此，不同年代的同种学历，含金量是不一样的。
学历重要的体现在于入职门槛和晋升筛选
对于职场来说，面试是我们的第一道门槛，但是你会发现有些岗位开始把学历设置成硬性条件，这就意味着你是大专学历，很有可能通不过要求研究生学历的岗位。答主曾经的一家公司，对于同期入职的大学生初期待遇就不一样，大专生底薪1700元/月，本科生2400元/月，研究生4500元/月，连话费补贴都不一样！
另一道门槛就是晋升，当我们在职场“熬”到一定年限时，会被提拔晋升，初期感觉没有困难，但是越往上对学历的要求越严格，一些岗位会指定达到某个层次才可以。这些年我在职场求职或者晋升环节也遇到了瓶颈，其中一部分就是自己的学历造成的。所以，千万别说学历不重要这样的话！
小编总结
从工作角度来讲，工作能力最重要，但是学历是敲门砖，有好多企业设的门槛是本科。
企业招人的目的就是为了让人好好工作，给企业带来效益，只有高学历，但是工作能力不行，这肯定不是企业需要的。
但是企业刚刚招人的时候，没有办法表现出谁有能力，所以学历是一个敲门砖，一般来讲，学历高一些的人掌握的知识水平肯定要高一些。
到了企业之后，有很多学历低的比学历高的人表现得更加优秀，因为他们更脚踏实地。另外，学历低点的人，一般工作时间比较早，工作年限相对要长几年，工作经验就要多一些，这一点也是特别重要的。