热衷当指挥官
工作时，尤其是有公司上级在场的时候会表现得特别活跃，各种讨论、大道理说得一套套的。等到大家一起工作的时候，能不干的活绝对不碰，自己的活能推就推，而且工作效率很低。
非常懂得在什么人面前如何表现自己，很会玩背后放冷箭、故意传播小道消息等各种小手段。
只要工作上是不同岗位合作的，整个条线肯定是由他指挥，无论对别的岗位是否了解，习惯出各种想当然的主意。经常搞得同事们私下抱怨。
太容易表现自己
举个例子，一位民航飞行员从观察员，副驾驶，到机长，教员机长或者从事航空管理工作。可能在成长过程中运用了一些关系，资源等等。但是无出其右，他们的最重要的标签都是，技术过硬，技术过硬，技术过硬！考核排在前面。因为这是玩命的活。反观学生会的领导，我们当然需要，学习顶尖并且全面发展的学生，社会也需要。但是某些学生会干部，还没上学就开始走关系，把学校氛围搞得比社会还恶心。
这种主观判断本身就经不起推敲
学生干部经过锻炼，普遍的语言表达、办事能力、组织协调能力、适应能力，特别是人际交往能力等要出色一些，作为一个用人单位（除非是纯技术部门），一般会倾向于招聘有学生干部经历的学生，可以拿来就用，上手和适应很快。
当然，现在的学生干部群体官僚习气，做事不实，沉不下心，自视甚高等问题也存在，这不是普遍现象而是少数群体。从总体而已，学生干部的综合素养和锻炼要高于普通学生，这些也是企业更看重的能力。
小编总结
说说我眼中的学生干部吧，读书的时候学校的有些学生会干部整体就知道吆五喝六的，走起路来一懒扒宽，优人一等的感觉很是嚣张，学习成绩那是一塌糊涂，不否认有很认真负责的干部，学习成绩也优秀，但那是个例，特例吧。
但是，就是这种学生会出来的人，干事不行，场面功夫特别足，各个领导都很喜欢，反过来又加重了同事们的不平衡心态。