跟公务员的基本工资相差无几
工资的话，跟当地公务员的基本工资差不多。那么事业单位跟公务员差别最大的地方就在于事业单位是没有车补的，而且事业单位每月到手的工资还要扣除绩效，这个绩效是根据年底的表现来分配的，可能有多有少。
奖金的话，有的地方事业单位跟公务员都一样，都有，只不过公务员。稍微多一点，但是有的地方事业单位没有奖金。要看的是当地的财政水平。如果你想考试，咱们就考一个。经济比较好的地方。
事业单位待遇怎么样
的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员，教育系统呢?
2010年国务院审议通过的中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇，“不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员的平均工资水平，并逐步提高。”
当然，不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇。
基本工资、绩效工资和津补贴
1、基本工资。事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资构成，全国标准一致，岗位工资跟你的岗位级别有关，薪级工资跟你的学历和工龄有关，进入单位后，人社局的工资部门会给你核定。
2、绩效工资。这个是目前各个单位差距最大的地方，绩效工资一般由财政局核定给各个单位，单位根据职工表现进行分配，但要照顾到公平合理。但是在操作的过程中，很难分配的心服口服，所以绩效工资被诟病的较多。
绩效工资的多少跟当地的经济发展情况息息相关，财政好的地方往往比较高，比如东部沿海城市；财政差的单位往往较低，比如西部偏远地方。
3、津补贴。这个主要包括艰苦地区补贴、生活补贴、保留津贴、住房补贴等，各个地方差距很大，具体以各个地方为准，这里不做赘述。
小编总结
一、工资组成。事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革性补贴、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资组成，补贴和津贴每个人都是相同的，其他根据学历、工龄、工作岗位的不同而存在差异。
二、实发工资。上面第一条得出的为应发工资，但是事业单位还要扣除五险一金，得到的才是实发工资。
三、岗位差别。事业单位岗位分为管理岗、工勤岗和专业技术岗，同一工龄、学历和职称级别的人，岗位不同但是工资差别也就几十块，可能管理岗的领导工资要稍微高些，但是差距不会太大。
四、住房公积金。事业单位住房公积金买的还是蛮高的，相对一般私企，可谓算得上大福利。
五、绩效工资。虽然绩效工资是从平常工资里面扣的，但是到年底一起发下来，还是很可观的。
六、奖金。以前我所在地区每年都有点奖金，实际还是很可观的，但是这一两年改革，取消了这一块，想想也挺痛苦的，也许你所在地区有呢！
七、晋升空间。可以很现实的告诉你，如果你没有背景，想要晋升真的很难，即使有才华，也不会被重要，有时候太过于锋芒毕露，有你受的。