体制内单位上班族
体制内单位尤其是公务员、事业单位和国企上班族，大多数会选择没有加班费也愿意去加班，因为对于这些人来说，自己工作的地方就和家一一样，都是属于自己要在里面待一辈子的地方，况且体制内单位上班族即便没有加班费，生活也还是可以过的很滋润。
这一点我在之前很多回答里面已经解释过了，那就是体制内上班族大多数工资确实低，但是各方面加起来的各种总体待遇很高，所以在这种情况下，体制内上班族加不加班才是重点，尤其是加班以后能不能得到领导的认可，这才是重点，至于有没有加班费，其实无所谓。
参加工作不久的年轻人
不管是体制内单位还是私企公司，那些愿意加班而且即便没有加班费也愿意加班的人群，一般都是刚参加工作没几年的“愣头青”，因为对于这些人来说，首先他们没有所谓的家庭负担，比如晚上或者周末不用带娃，有大把的时间可供自己自由安排，而且单位领导一般也深知他们的情况，所以一般安排加班自然会首选这些年轻人去加班。
另外，对于很多年轻人来说，大多数人认为工作前几年多加班，在领导面前多挣表现，争取日后提拔的机会，这比计较那点加班费更有价值，所以很多人选择默默忍受没有加班费的加班，甚至会义无反顾争取去加班，对于这类追求进步的年轻人来说，有没有加班费，重要不重要呢？其实我也觉得不重要。
有时加班是无奈之举
加班现象在中国的企业中非常普遍。据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示：从不加班的白领仅占18.05%；超过8成的白领加班是常态；其中，每周加班3小时以内的白领最多；每周加班10小时及以上的超20%。讲求效率和速度的科技及互联网公司，加班现象更为显著。出现了很多995、996公司，打造“奋斗者文化”、“狼性文化”，等等。
但具体问题要具体分析。有时加班是无奈之举，不加班完不成工作，或是一种企业文化，身在其中不得不接受；有时候是主动加班，为单位奉献，多学习多工作，提升自己，甚至有人认为只有在工作中才有活着的价值。只有一心扑在工作上，才能找到意义感。
小编总结
很多无良企业都把工作任务压得满满的，倒逼员工不得不加班。你不加班，你就做不完任务，老板就说你不胜任岗位，就会被辞退。目前的就业市场，基本都是供大于求的，员工几乎没有话语权，也没有议价权，只能被动忍受。不加班，就失去工作。这些企业的利润，主要来源也是压榨员工的单位劳动时间。比如，月薪3000元，每天150元，每天工作八小时，折合时薪20。如果逼着员工加班3小时，每周单休，就可以把时薪降低到15元以下。老板赚的就是这种血汗钱。