为加强专业技术人员队伍建设，不断提高医疗技术水平，按照《济南市人事局关于印发<济南市事业单位公开招聘人员实施意见>的通知》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]96号）的有关规定，现将2010年历下区公开招聘医务工作人员的有关事项公告如下：
一、报考条件
1、报考人员应具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
2、国家承认学历的普通高校本科及以上学历毕业生，年龄在40周岁以下。具有副高级专业技术职称及以上人员年龄可放宽至45周岁以下。
3、符合岗位所需的专业技能、身体素质和《2010年历下区公开招聘医务工作人员岗位汇总表》中的具体条件要求。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。全日制普通高校在校生、现役军人、曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘岗位和计划
按照增人计划和岗位空缺情况，本次招聘16人。招聘岗位和具体条件要求详见附件《2010年历下区公开招聘医务工作人员岗位汇总表》。
三、报名与资格审查
本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。
报名时间：2010年9月27日
（上午8：30-11：30，下午13：30-17：00）
报名地点：历下区人民医院四楼大会议室
1、报考人员报名时需提交国家承认的学历证书、身份证、户口本（或户籍迁移证明）、报到证及职称证、医师资格证、医师执业证书等有关证明材料（所有证件均需提供原件和复印件），本人近期1吋免冠照片3张，在职人员报考还须提供单位同意报考介绍信。每人限报一个岗位。招聘单位指定专人对应聘人员报考资格进行现场认定，结果当场公布。符合报考条件的考生现场缴纳笔试考务费每人40元。
2、我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生除出具以上材料外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省选聘主管机构认定的证明材料；“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。
由我省实施的选聘高校毕业生到济南市农村任职的大学生，招募服务地在济南的“三支一扶”大学生，志愿服务西部等专门项目毕业生，服务期满2年，考核合格的,三年内应聘事业单位且符合报名条件的应聘人员，经公示无异议后,笔试成绩加10分。
3、困难（特困）家庭应聘人员凭县区以上民政部门颁发的城市、农村居民低生活保障有关证件，免收考务费。
4、各岗位的报考人数应不低于岗位招聘计划的2倍。达不到该比例的，取消或核减该岗位招聘计划。
5、通过资格审查的人员于2010年9月29日持本人身份证到报名地点领取《笔试准考证》。（逾期不领视为自动放弃）
6、应聘人员的资格审查工作贯穿整个招考过程。
四、考试内容和方法
考试采用笔试、面试与专业测试相结合的方式进行。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩按百分制计算。笔试日期为2010年9月30日，具体时间及地点见笔试准考证。
笔试主要测评报考人员的专业基础理论知识。将笔试成绩从高分到低分按报考岗位依次排序，按1：5的比例确定进入面试范围人员。个别岗位面试人数达不到面试规定比例的，可按实际人数确定面试人选，但不得低于1：2。达不到1：2比例的，取消或核减该岗位招聘计划。笔试成绩及进入面试范围的人员名单将在历下区政府公众信息网（）、历下人才网（）及历下区人民医院网站（）上公布。具有副高级专业技术职称及以上报考人员可不参加笔试直接进入面试环节。面试考务费每人70元。
2、面试
面试分岗位进行，时间为2010年10月9日，具体时间、地点在面试通知书上注明。
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面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算。主要测评报考人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业基础知识等方面的内容。面试按百分制计算面试成绩，采取去掉一个高分和一个低分，算出平均分为应聘者的得分。面试成绩当场评判、当场宣布。将面试成绩按报考岗位从高分到低分依次排序，按1：3的比例确定进入专业测评范围人员。个别岗位专业测评人数达不到专业测评规定比例的，可按实际人数确定专业测评人选，但不得低于1：2。面试成绩及进入专业测评范围的人员名单将在网上公布。专业测试不收取测试考务费。
3、专业测试
专业测试分岗位进行。时间为2010年10月13日，具体时间、地点在专业测试通知书上注明。
专业测试采取现场操作的方式进行。专业测试成绩按百分制计算。主要测试报考人员的基础知识、与岗位相适应的专业知识和工作技能等。专业测评结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占30%、专业测评成绩占40%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。直接进入面试环节的报考人员总成绩按面试成绩占40%、专业测评成绩占60%的比例采用百分制计算。
将报考人员总成绩按报考岗位从高分到低分依次排序，按1：2的比例确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。如同一岗位报考人员考试总成绩相同，则按专业测试原始成绩由高分到低分确定体检考核人选。报考人员专业测试成绩、总成绩及进入考核体检范围的人员名单将在网上公布。
面试考场和专业测试考场内设社会监督员（由区纪检监察、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体人员担任）对测试的过程进行监督。
五、考核体检
考核工作由招聘单位统一组织进行。通过考核的应聘人员统一进行体检。体检标准在参照公务员录用体检通用标准的基础上结合招聘岗位实际工作特点和岗位要求确定。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经招聘工作领导小组研究同意，从其他进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。
六、聘用及待遇
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示合格的拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局办理相关手续。
对本次招聘的人员实行聘用制管理，实行试用期制度。在试用期间执行试用期工资，交纳事业单位基本养老保险，其它保险按招聘单位统一执行情况办理。试用期工资标准为：研究生及以上学历1300元，本科学历1100元，大专学历920元。试用期一般为6个月，试用期满考核合格的转入见习期，不合格的解除聘用关系。
七、纪律与监督
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
咨询电话：历下区人民医院（0531）68695008
历下区教育局 (0531) 86553609
附：2010年历下区公开招聘医务工作人员岗位汇总表
请下载附件文件：2010年历下区公开招聘医务工作人员岗位汇总表.xls
历下区人力资源和社会保障局
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历下区教育局
历下区人民医院
二○一○年九月十四日
2010年历下区公开招聘医务工作人员岗.xls