近日，市人才交流服务中心发布的人才供需指数分析显示，高级技工类岗位连续两周排在人才需求榜第二位，技术型工人成为制造类企业的急缺人才之一。记者也在春节后的多场招聘会上采访发现，聊城市凤凰工业园、嘉明工业园、经济技术开发区等工业园区的制造类企业均存在因技工缺口大而被迫停工的尴尬局面。而据公开资料显示，聊城每年技校毕业生人数均保持在3万左右，那么如此庞大的技工队伍走向社会，为什么仍难以填补聊城本地企业的技工缺口呢？
“我们班现在已经有三分之二以上的同学跟合适的单位签约了，剩下的都跟我一样，还挺犯愁。”聊城市工业技术学校物流专业的小顾要在5月底毕业，她和其余同学犯愁的不是工作，而是在几份工作中做出选择。
15日上午，在聊城市高级技工学校的操场上，该校电气焊专业的春季毕业生小姜正在不停地给亲朋好友打电话，征集意见。“去上海好，还是去深圳好，此外也可以考虑考虑苏州。”小姜笑着说，工作好找了也发愁。上海的是集装箱厂，工资2500元一月，包吃住，有工伤保险；深圳是电子厂做微型焊接，工资一个月1800元，交纳工伤、医疗、养老等三险，有免费公寓和食堂。“对我来说专业都对口，具体去哪还得再商量，我们5月份毕业，但现在已经有好几个岗位等着我了。”小姜得意地表示，即使进厂实在不习惯，还能再调。
“我们班现在已经有三分之二以上的同学跟合适的单位签约了，剩下的都跟我一样，还挺犯愁。”聊城市工业技术学校物流专业的小顾也要在5月底毕业，她和其余同学犯愁的不是工作，而是在几份工作中做出选择。“去青岛或济南都行，总之不在聊城，抛开工资待遇等不说，要趁年轻抓住机会出去闯闯，长长见识。”小顾说，学校给她推荐的工作单位是国内著名物流企业宅急送，还有一家外资物流名企在济南的分部，很多人没工作还往大城市跑，何况有份工作等着，不去太可惜了。
学校：只推荐交五险企业
“ 今年的毕业生现在已经全部安置，并且每个人还有2至3个备选 岗位。”该校就业办工作人员说，学生的基本安置方向主要集中在上海、北京、苏州等地，留在本地的屈指可数。
黄复赓是聊城市机电工程学校的办公室主任，他并不负责学生的就业安置工作。“但每天还是有四五家外地企业的人事部门给我打电话要人。”15日，黄复赓在接受记者采访时笑着说，这两年学校的安置工作是顺当的事，就业办的主要工作就是向学生推荐“要人单位”的大致情况，然后在学生的就业指导课上，征求毕业班学生的意见，大致确定安置企业，然后派老师亲自去企业考察。
“这项工作春节前就启动了，今年的毕业生现在已经全部安置，并且每个人还有2至3个备选岗位。”该校就业办工作人员说，学生的基本安置方向主要集中在上海、北京、苏州等地，留在本地的屈指可数。
15日下午，在山东工程技师学院门口，三辆车牌号分别以鲁S、鲁M、鲁B开头的小轿车依次排开。“都是来学校要人的，一天有好几拨在门口等着。”学校门口的保安告诉记者。
“这两天主要是跟莱钢集团、太和集团等几家企业的人事部门谈。”山东工程技师学院毕业生就业办的高主任说，他们学校这两年的就业安置工作启动得比较晚，“因为我们心里有数，毕业生一个也留不下，启动早了怕影响学生学习，今年我们只向学生推荐给职工交五险的企业，而该校技工类学生的工作去向基本集中在聊城以外的国有企业及规范化的民营企业。”
就业部门：想抢人才要早动手
社会保险事业处工作人员表示，只有为毕业生排除了后顾之忧，他们才能安下心来为企业工作，现在不动手，三年以后技工荒还是会困扰中小企业，优秀的技校毕业生还是会流向外地，而技工荒问题终可能成为中小企业扩大产能的瓶颈。
“虽然近几年本地制造企业的规模在不断扩大，而且有些已经给普通技工开出了1500元以上的月工资，但跟技校学生动辄要有三险、五险的要求还是相差甚远。”聊城市劳动就业办公室的工作人员分析，也就是说，本地制造企业想从技校招聘普通技工的路子，基本上是行不通了。
市人力资源和社会保障局社会保险事业处的工作人员介绍说，虽然市社会劳动保险部门不断扩大医疗、养老、失业等社会保险的征缴面，而且各县市区也设立了社会保险参保窗口，为中小企业参保尽可能提供方便，但部分企业给普通工人参保的积极性依然不高，试用期一过该参保了就赶人、参保断断续续等现象时有发生，这些都有可能造成普通技工频繁跳槽，甚至流向外地找工作。
#p#分页标题#e#社会保险事业处工作人员还表示，现在已经到了集中解决这些问题的时候了，只有为他们排除了后顾之忧，他们才能安下心来为企业工作，现在不动手，三年以后技工荒还是会困扰中小企业，优秀的技校毕业生还是会流向外地，而技工荒问题终可能成为中小企业扩大产能的瓶颈。
而市人才交流服务中心的人力资源师也表示，争抢人才，企业必须早动手，也可以尝试和技校建立定向订单式的人才培养输入计划，再为其建立各种长期的社会保障，才能促成不断层的用人机制。