拓宽高校毕业生八大就业渠道、发放创业担保贷款为2021年全年的1.5倍、扩大青年人才资助范围、引进青年博士669人……临近2021年岁末，一份山东青年人才队伍建设的成绩单令人印象深刻。
“青年人才是建设中国特色社会主义的生力军，近年来，我们始终把青年人才队伍建设摆在重要位置，坚持引才育才并重，努力打造青年人才集聚新高地。”在12月9日下午举行的山东省政府新闻发布会上，山东省人力资源社会保障厅副厅长周春艳介绍。
今年以来，面对新冠疫情对高校毕业生就业形势的严峻考验，稳定高校毕业生就业基本盘尤为重要。对此，山东大力实施高校毕业生来鲁留鲁推进行动，搭建“就选山东”招聘云平台，拓宽机关事业单位、国有企业、应征入伍等高校毕业生8大就业渠道。省本级安排10亿元创业带动就业扶持资金、3000万元省级大学生创业引领专项计划扶持资金，今年共发放创业担保贷款222.14亿元，将近去年全年的1.5倍。
目前，山东已举办“山东—名校人才直通车”115场，在全国率先实行电子报到证制度，实现就业手续全程网办。截至目前，山东全省高校毕业生总体就业率与去年基本持平，居全国前列;留鲁就业率达到84.2%，高于去年水平。
与此同时，山东全力挖掘政策潜力，为青年人才来鲁发展提供支持。今年初，山东省人力资源社会保障厅联合多部门印发出台吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业10条措施，全省加大力度引进青年优秀人才。指导各地出台针对高校毕业生生活补贴办法，扩大青年人才资助范围，降低高校毕业生生活成本。
山东还鼓励支持省属事业单位青年人才到企业挂职服务，开展科技成果转移转化，并在收益处置、职称评聘等方面给予政策倾斜。引导各类基金支持青年人才创新创业，探索青年人才贷款风险补偿机制，分散青年人才创业风险。完善公共就业和人才服务体系，大力开展“互联网+”的青年人才服务，健全完善社会保险关系转移接续办法,加快人事档案管理服务信息化建设，畅通青年人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流动渠道。
此外，山东激发创新活力，集聚青年优秀人才来鲁创新创业。通过实施“青年优秀人才引进计划”，简化招聘流程，放宽数量限制，目前已引进青年博士669人。实施“企业博士(后)集聚计划”“省博士后创新人才支持计划”“千名博士进企业”，截至目前已为137名企业博士后发放补贴1275万元。改进博士后创新实践基地设立方式，实行“先设站、后授牌”，推动博士后科研“两站一基地”与科技创新平台协同发展。
山东师范大学化学与材料科学学院副教授王进是政策的受益者之一。2021年，王进作为优秀拔尖人才，被山东师范大学引进到化学化工与材料科学学院工作，加入了山东省高峰学科化学学科团队。他本科就读于北京大学，后赴国外大学攻读博士学位，毕业后做了三年博士后，主要研究方向是有机电化学，目前主持国家自然科学基金青年基金1项，在化学的顶级期刊德国应用化学等期刊发表论文10余篇，申请专利1项。
谈及选择山东师范大学的原因，王进解释，除了不错的待遇，这所学校针对青年人才构建的培养体系也是他最终选择这里的原因，“学校坚定实施人才强校战略，坚持内培外引，实施东岳学者行动计划，从东岳学者青年人才、到东岳学者拔尖人才和东岳学者领军人才，为青年人才成长提供了稳定连续的滚动支持，畅通了人才成长渠道” 。
此外，王进还同时享受到了济南市和山东省专门针对青年人才的各项支持政策。“通过这些支持政策，我感受到了山东对于人才，特别是青年人才的重视，这些鼓励和支持我都会转化为努力工作的动力，踏实教学，潜心科研，争取以扎实的工作业绩为山东的高质量发展贡献一份微薄的力量。”王进说。
据统计，山东全省已建立博士后科研站516个，设站数量位居全国第3位。设立博士后创新实践基地272个，新招收博士后1096人，在站博士后人数超过5000人，实现了历史性突破。