市南区教师将告别每年5000元的一次性年终奖金，这笔钱将被纳入新的绩效工资中。1月7日，记者了解到 ，该区日前发布了《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》(以下简称意见)。意见中明确规定，实施绩效工资后，将取消原按国家规定发放的年终一次性奖金。
年终奖金纳入绩效工资
根据意见 ，市南区义务教育学校正式工作人员自2009年1月1日起实施绩效工资。
实施绩效工资后，市南区众多小学、初中教师感受到的一个较大变化可能就是：每年年终5000元的“过节费”不能拿了 。根据政策，义务教育学校实施绩效工资后，取消原按国家规定发放的年终一次性奖金，这笔奖金将转入平日的绩效工资考核中。
此外，原国家规定的班主任津贴与奖励性绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。原执行的班主任津贴按规定的标准一并核入绩效工资总量。在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员现有津贴补贴进行清理规范，建立离退休生活补贴。绩效工资不作为计发离退休费的基数。
各种津贴补贴清理规范
据介绍，绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分。义务教育学校工作人员按有关政策规定发放的工资收入中 ，除国家规定的基本工资(含工资标准提高10% 部分)、特殊岗位津贴(不含班主任津贴)和按规定保留的改革性补贴外，其他津贴补贴清理规范后将纳入绩效工资。
市南区规定，绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份的基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和市南区公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
工资重点向三类人倾斜
意见要求，教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
据了解，绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，可以按月发放，也可以按学期或学年发放。
规范学校财务管理
实行绩效工资后，学校绩效工资实行专款专用，分账核算。绩效工资以银行卡形式发放，原则上不得发放现金。其中，基础性绩效工资按照财政工资统发渠道直接划入个人工资银行账户；奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由财政部门划入个人工资银行账户。
此外，要规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入财政预算。
■相关链接
老师普遍关心工资能涨多少
记者7日采访了市南区几位义务教育学校的老师。他们认为，虽然文件中取消了原按国家规定发放的年终一次性奖金，但由于该奖金纳入绩效工资中等原因，他们认为实施绩效工资后，工资总体会上涨，所以他们关心涨多少。
按照规定，义务教育学校制定奖励性绩效工资分配办法，经教职工代表大会讨论或广泛征求教职工的意见，由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。