如今的铁路行业的发展，许多人都是比较了解的，学校以就业为导向，瞄准市场热点，依托多年职业教育经验和身后的技术底蕴，针对新时代学员的个性特征，始终秉承"从实践中来，到实践中去"的教学宗旨，创造性地提出了"三维模式"的全新教育理念，培养学生的实践能力、提高学生的学历水平、提升学生的素质修养，从而迅速提升其就业竞争力。那么，成都铁路专业学校管理模式以及师资力量怎么样?希望能对大家提供参考和帮助!
创新的教学管理模式：
学校经过多年的开发经验总结，最终确定了采用案例式教学，班级QQ学习讨论群，项目创业中心等多种形式相结合的教学管理模式。与此同时，所有五月花人坚持"以教学为中心，以就业为根本"的办学方针，秉承"感恩、阳光、严谨、责任"文化精神，以高素质的职业人严格要求自己，迅速提升自身价值。
强大的师资力量：
学校始终把加强教师队伍作为一项重要工作，西华大学为我校提供了强大的名师保障。现拥有雄厚的师资力量，多位教授、硕士及资深的公司项目经理亲自授课，确保教学质量、保证学生的实际操作能力和学习能力。
完善的就业系统：
学校组织了强大的就业推荐队伍，建立了自己的人才网站，拥有固定会员单位3万多家，为学生提供高薪就业机会。对毕业学生实施岗前综合培训是学校对学生负责、对家长负责、对用人单位负责的具体体现。在成功学、面试技巧、职场规则、如何处理人际关系、礼仪举止、演讲与口才、普通话等方面对学生再一次进行强化训练，全面提升我校毕业生的品味和形象，全面提高我校毕业生的就业竞争力和就业成功率。
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