面试人才有技巧？招聘面试不仅是对你未来员工的一个考核也是对公司未来发展的一个评估，更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道，所以，人才招聘与选拔工作关系到企业经营的整体成败。那么，作为一个HR，如何掌握招聘面试技巧？今天青岛欧联职业培训学校为大家分享面试人才技巧啦！
一、人才要和公司定位、价值观相符
高学历≠高能力、高能力≠合适。文凭不等于水平，大公司的工作经验也不等于一定牛逼，学历也不等于能力。
很多公司在招聘的时候，盲目地选择大公司出来的，或者是背景看起来强大的，却没有真正地去考察人才和公司的匹配性。
人才有匹配公司需求的才干，知识、技能、经验可以学习，态度和爱好也不是问题，如果选错了才干，无论他过去有如何优异的记录，也将是噩耗的开始。优秀的公司关心的是找到一群“合适的人”，这群合适的人自然会把公司带到辉煌的未来。
记住：人力不是公司的财富，合适的雇员才是。“合适的人”不是培养出来的，而是“选”出来的。也就是说要么你从一开始就对了，要么从一开始就错了。
二、人才要有合作意识
了解一下各家运营推广人员的微信好友数量，如果一个运营推广人员不会和他人进行良好的沟通和合作，那你的公司将会举步维艰。
三、人才要有有用户思维
在互联网公司，人才要有用户意识，不仅是你将自己直接面对的产品用户照顾好，还要将你的上下级，合作对象看作是用户。尤其是在今天人人都是自媒体的时代，用户思维的养成，让公司的每一位员工都能成为公司的形象代言人，服务于公司用户。
四、人才要有优秀的学习能力
互联网行业日新月异，良好的学习能力是任何一名互联网从业者必须具备的，只要有这样，才能做到与时俱进，紧跟潮流的步伐而不被淘汰掉。
五、人才要有影响他人的能力
尤其是当你希望人才在未来能领导一个团队时，比如领导公司的某一个小组，甚至是领导一个部门时，这种能力很重要。