威州民族师范学校师资具有良好的保障，现有教职工86人，其中管理人员4人，工勤人员12人。其中高级教师35人，占41%，讲师27人，占31%，硕士研究生1人，研修生结业27人，占31%，有特级教师1名。教职工党员35人，占41%，省级优秀教师3人，中学，州级优秀教师10人。学校以全面提高教师队伍整体素质为中心，培养年轻优秀骨干教师为重点。把教师队伍建设作为学校发展的重点，以教师队伍整体素质的提高作为提升学校办学水平的重要保障，促进学校可持续发展。立足本校基础，抓好教师校本教研和在职培训。着力培育年轻教师，建设一支师德高尚、爱岗敬业、科研意识强、教学有特色的师资队伍。
学校鼓励支持老师们参加各种形式的研修学习，资助教师在职读研和出版教育教学专著，有计划地选派教师外出学习或任教。鼓励创新创优，鼓励成名成才；倡导教师形成反思的习惯，做好专业发展规划；倡导教师读文化教育专著，写教育教学反思、教育叙事、文化教育随笔等，提升文化素养、教育教学能力；为教师发展搭建平台。充分发挥骨干教师的传帮带作用，促进青年教师成长；继续开展教师基本功培训和比赛活动，实现教师教育活动的常规化、系列化，并致力于形成浓郁的学术风气；健全教师培养和管理机制，积极推荐教师参加各级教科研部门组织的公开课、优质课、教学能手、骨干教师、等评选活动，促进教师健康成长。
学校还会加强对青年教师的培养指导，规范行为。召开一帮一师徒结对子，并随时检查落实情况。组织跟踪听课，青年教师展示课，在教学中起到典型示范作用；坚持公开课，听课，评课制度。对所听的课进行及时的评课指导和交流。对老师上课情况采取推门听课、组织专门的听课组随堂听课、走廊巡视进行检查等，及时了解学校教师的教学情况；结合学校特点、教师队伍情况，每周开展全校性的校本培训，中专学校，并要求教师做好记录，写好反思等；关注教师政治生活和身心健康，培养团队精神，努力造就一个团结、务实、创意、进取的生机蓬勃的优秀教师群体。
