一般从企业的角度，设置试用期有几个作用：1、对实习生进行观察，考验实习生的情商，是否能被 老员工接受；2、考验智商，看看实习生学习岗位知识的能力和态度；3、考验逆商，一般来说新环境对新 人都是一个挑战，新人在融入一个新的环境的时候因为人情的惯性，老员工对实习生都是抵触的，所以实 习生的压力是比较大的，能不能经受住压力是非常关键的。4、角色转变期，实习生到企业是真正以一个 社会人的身份开始工作，看到的是真正的社会，在企业内部实习生看到的跟在企业外看企业是不一样的， 所以企业要设立试用期，让实习生尽快适应企业。
实习生在企业实习期的一般表现
实习生在实习期是比较谨慎也是比较自由的。一般的企业都不会对实习生提出太严格的实习要求，不会像 老员工一样的下任务和压担子。所以几天过后实习生看企业管的不是很严格的时候就开始放松自己，有的 开始迟到、早退，有的开始旷工，有的开始不认真，只是走走过场。总之什么样的表现都可能出现。一旦 实习结束很多人可能什么都没有学到。很多人认为大家都是这样没有什么了不起的，其实不然，实习生的 实习期的表现已经在各个老员工的心里，在主管的心里都已经留下了印象。人力资源部和公司的高级主管 会从这些老员工和主管的汇报、访问中了解实习生的表现，你的表现都会传到公司决策部门和决策人员那 里。所以，一段时间后，实习生再工作安排的时候被区分开了，实习生的竞争从实习开始。
实习生在培训中如何才能做的很到位呢？
1、端正态度：按照企业的规章制度上下班，像一个老员工一样要求自己，不要用我是实习生的借口搞特 殊，或者是原谅自己。
2、谦虚认真：向企业的老员工虚心学习企业的制度、专业技能、岗位技能，尽快了解企业文化，特别是 企业中的无形的文化。
3、踏实勤快：我自己在实习和现在培训别人的时候得出一个结论，勤快的人大家都喜欢，老员工和公司 都愿意提拔重用勤快的实习生，所以实习生要特别勤快。
4、善于团结人：实习生，特别是毕业生不善于或者不喜欢跟老员工沟通，对一些学历不高，素质不高的 老员工更是不尊重、无形中给自己以后的实习和工作设置了障碍，大家不喜欢你的时候，你是没有可能从 他们那里学到企业文化、岗位技能和经验的，也没有机会得到实习和发挥， 你就得走人了。
5、坚持原则：不要参与企业的人事斗争，不要像不和企业制度和规定的事情妥协，不然你将很快成为牺 牲者，所以好的办法就是坚持原则。
6、学习、学习、再学习，总结、总结、再总结；
7、不要忘记，定期向你的实习部门和实习指导人进行书面和口头工作汇报，任何企业和任何人都喜欢自 己的工作安排有一个清晰的进展和落实。