农民工也能评职称


    8月1日,青岛港首批农民工职称”评聘工作结束。笔者获悉,青岛港的2495名农民工报名参加此次职称评聘,经过企业文化,安全操作、案例分析、装卸工艺等环节严格考核,共有 193名农民工被评为装卸工艺员、助理装卸工艺师和装卸工艺师,他们每月将分别获得100元、200元、300元的职称津贴。

农民工也能评职称

    农民工能评职称吗?在不少人印象里,职称是机关和企事业单位工作人员的专利。尽管一些农民工经过多年打拼,事实上已经具备了技术人才的标准,却由于种种原因与职称无缘。青岛港打破常规,出台专门政策,给农民工评“职称”,鼓励农民工岗位成才,这一做法令人鼓舞,也让人深思。

农民工也能评职称

    在我国,农民工这个特有词汇,一头是农民,一头是工人,既关系着“三农”问题,也关系着工业化与城镇化进程。多年实践表明,大量农民工背井离乡,常年奔波,辛苦劳作,既为建设社会主义新农村创造了条件,也为推进城市经济社会发展做出了巨大贡献。然而,农民工的工作环境、生活条件等方面却不如人意。特别对新生代农民工来说,他们不想“干得再好也是农民,还得回家种田”,而是希望在一个较好环境下体面劳动,渴望享有和城里人一样的发展机会。

农民工也能评职称

    应当看到,由技能匮乏向有所专长转变、由挣钱吃饭向实现价值转变、由短期务工向当家做主转变,新生代农民工正在从“生存型”向“发展型”转变。今天,用工单位没有理由漠视农民工的新变化。若仅满足于给农民工发工钱,对新生代农民工的新变化了解不够,满足新需求的办法不多,就可能引发新的矛盾,前段时间的富士康事件就是例证。只有积极创造条件培训农民工,农民工才能在工作中提高技能,提升自我素质,成为某一方面的行家里手;只有在评职称等方面消除各种歧视性政策,对农民工的技术水平有一个公正评价,才能避免农民工“高技能、低待遇”,让农民工有奔头、有前途。

    可见,给农民工评“职称”,不仅是对农民工的尊重,更是对他们价值的肯定,而且也给了农民工带来了更多的发展机会。企业之“企”在于人,离开“人”就只有“止”了。从青岛港情况看,从上世纪80年代末的几十人扩大到现在的8000多人,农民工成为了企业发展的骨干力量。这些年来,一批农民工在实践中掌握了“绝活”,多次在全国、省和市的劳动技能大赛中夺魁。如今,“职称”评聘在农民工中产生强烈反响,成为了激励农民工苦学技能、岗位成才的强大动力。对越来越依赖农民工的企业来说,多给农民工成才的机会,获得的将是更多的人才,这无疑为企业做大做强提供了有力保障。

    当然,给农民工评“职称”,目前只是一家企业的新探索,“职称”也仅仅是一种“内部粮票”。正因如此,有关方面特别是主管部门,应正视新生代农民工的新变化,重视他们的新需求,借鉴青岛港的做法,以改革举措和创新办法,为农民工提高技能创造条件,消除农民工评职称的体制障碍,让更多农民工既有技能,也有“职称”,对未来更有信心。

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