8月1日，青岛港首批农民工“职称”评聘工作结束。笔者获悉，青岛港的2495名农民工报名参加此次职称评聘，经过企业文化，安全操作、案例分析、装卸工艺等环节严格考核，共有 193名农民工被评为装卸工艺员、助理装卸工艺师和装卸工艺师，他们每月将分别获得100元、200元、300元的职称津贴。
农民工能评职称吗？在不少人印象里，职称是机关和企事业单位工作人员的专利。尽管一些农民工经过多年打拼，事实上已经具备了技术人才的标准，却由于种种原因与职称无缘。青岛港打破常规，出台专门政策，给农民工评“职称”，鼓励农民工岗位成才，这一做法令人鼓舞，也让人深思。
在我国，农民工这个特有词汇，一头是农民，一头是工人，既关系着“三农”问题，也关系着工业化与城镇化进程。多年实践表明，大量农民工背井离乡，常年奔波，辛苦劳作，既为建设社会主义新农村创造了条件，也为推进城市经济社会发展做出了巨大贡献。然而，农民工的工作环境、生活条件等方面却不如人意。特别对新生代农民工来说，他们不想“干得再好也是农民，还得回家种田”，而是希望在一个较好环境下体面劳动，渴望享有和城里人一样的发展机会。
应当看到，由技能匮乏向有所专长转变、由挣钱吃饭向实现价值转变、由短期务工向当家做主转变，新生代农民工正在从“生存型”向“发展型”转变。今天，用工单位没有理由漠视农民工的新变化。若仅满足于给农民工发工钱，对新生代农民工的新变化了解不够，满足新需求的办法不多，就可能引发新的矛盾，前段时间的富士康事件就是例证。只有积极创造条件培训农民工，农民工才能在工作中提高技能，提升自我素质，成为某一方面的行家里手；只有在评职称等方面消除各种歧视性政策，对农民工的技术水平有一个公正评价，才能避免农民工“高技能、低待遇”，让农民工有奔头、有前途。
可见，给农民工评“职称”，不仅是对农民工的尊重，更是对他们价值的肯定，而且也给了农民工带来了更多的发展机会。企业之“企”在于人，离开“人”就只有“止”了。从青岛港情况看，从上世纪80年代末的几十人扩大到现在的8000多人，农民工成为了企业发展的骨干力量。这些年来，一批农民工在实践中掌握了“绝活”，多次在全国、省和市的劳动技能大赛中夺魁。如今，“职称”评聘在农民工中产生强烈反响，成为了激励农民工苦学技能、岗位成才的强大动力。对越来越依赖农民工的企业来说，多给农民工成才的机会，获得的将是更多的人才，这无疑为企业做大做强提供了有力保障。
当然，给农民工评“职称”，目前只是一家企业的新探索，“职称”也仅仅是一种“内部粮票”。正因如此，有关方面特别是主管部门，应正视新生代农民工的新变化，重视他们的新需求，借鉴青岛港的做法，以改革举措和创新办法，为农民工提高技能创造条件，消除农民工评职称的体制障碍，让更多农民工既有技能，也有“职称”，对未来更有信心。