10月，莱芜市人才市场组织了一场大规模的应届生双选会，去招聘的企业有160多家。记者来到现场发现，这“90”后可真是伤不起啊。
记者坐在摊位前，观察某家公司的面试过程，下面是面试对白：
镜头一：
企业：你想找什么工作?
答：不找工作，随便看看。
镜头二：
企业：你是哪个学校毕业的?什么专业?
答：一个很烂的学校，一个更烂得专业，不值得一提。
企业：那你擅长做什么呢?
答：什么都不会，更没有擅长的。
镜头三：
企业：你想应聘哪个职位?
答：我应聘程序员。
企业：那你能告诉我你应聘这个岗位的优势吗?
答：因为我喜欢上网。
总之，90后的毕业生的个性实在超乎我们的想象。参加面试的公司人事经理也对这种情况表示很无奈。现在已经完全走进了90后的年代，而目前生源却越来越匮乏。这些孩子关心的问题无非就是薪水，待遇，工作环境好不好，新一代的孩子们并不想吃苦。
通过当今社会上出现的种种应聘状况，不难看出现在的孩子们似乎更在乎工作环境。职场专家表示：“ 其实90后的孩子们只是受了当今环境的一些影响，家长是孩子们的第一任老师，首先家长应该正确的去引导孩子，同时家长需要配合学校给孩子们一个良好的学习环境，我们不能用过去的眼光来看待现在的孩子，毕竟时代在发展，万物都在变迁，我们更不能对90后进行否定。为他们提供更多适合的空间，形成新的文化。
家长学校社会应携起手来，给孩子们指引一条正确的道路，为他们的发展提供一个良好的环境，相信在未来的人力资源市场上，90后一定是很棒的主力军!”