年会也有潜规则


  怕演节目怕喝大酒怕念排名

年会也有潜规则

 

年会也有潜规则

  白领患上“年会恐惧症”

年会也有潜规则

 

  “怕喝酒”、“怕公布排名”、“怕表演节目”……原本应该是其乐融融的公司年会,居然也成了近七成白领“焦虑”的来源。近期的一项调查显示,有66.4%的白领受访者表示自己患上了“年会恐惧症”,其中有18.1%的人“症状严重”。

 

  25%白领烦“演节目”

 

  一听到公司年会要求每个部门都出节目,入职4年半的小鱼就叫苦连天。小鱼掰着手指头向记者抱怨:“连着3年都由我来组织部门同事排练节目,这差事想推都推不掉啊。”

 

  小鱼在一家规模很大的调查机构做人事工作,年底原本就是事情繁杂的时段,几乎天天都要加班,有时候周末都要从家里到公司来做报表。但作为部门里能歌善舞的“文艺标兵”,带领大家排练节目的“任务”年年都理所当然地落在她头上,忙碌又加了一层。“前年是小品,去年排了个时装表演。今年搞什么?我都想不出来了。”

 

  据调查,有25%的白领会因为年会表演节目而感到焦虑。作为当仁不让的组织者,小鱼也觉得很烦躁:“年底大家都忙,一说要占用时间都不乐意。可演不好又要挨领导批评。”

 

  “公布排名”简直是煎熬

 

  相比之下,谢小姐所在的公司年会形式简单得多:各部门不需要出节目,年会主要以总结工作业绩,公布明年规划为主。但这样“严肃”的形式也令谢小姐感到紧张:“每年念‘大排名’的时候,我都吓出一手心儿汗。”

 

  原来,谢小姐的公司每年都在会上公布员工业绩的排名情况,“前二十名”和“后十名”都要被公之于众。业绩出色的员工会当场受到表扬和奖励,而“后十名”的员工则会被公司列入“灰名单”,来年如果短时间内业绩无上升,就会被调岗甚至劝退处理。

 

  “每年都在星级酒店开会,环境优美,饭菜精致,但谁也没有心情好好吃。”谢小姐觉得这样的“年会”简直是种煎熬。

 

  怕喝酒成了心理障碍

 

  在某车企任市场经理的范先生想起公司年会就头疼,首当其冲的理由就是“怕喝酒”。“每年都喝得酩酊大醉,车也不能开了,只能睡在办公室。第二天起来还晕着。”范先生说,年会上的酒都是“必须喝”的:“下属来敬酒,不能不给面子。喝多了还要努力保持清醒,跟领导交杯换盏联络感情。”

 

  范先生说,企业里的勾心斗角,在年会“喝酒”这一项上也体现得淋漓尽致。“一边喝的五迷三道,一边还要满脸堆笑应付各色人。有时候两个部门之间有些隔阂,趁着来敬酒的时候挤兑两句,让人一晚上心里都不痛快。”

 

 

    年会上不表演罚五百 上班族表示“压力山大”

 

    2013年终于来了,各单位也开始为一年一度的年会做准备,原本年会是大家聚在一起乐呵乐呵的好日子,可现如今,一些单位的硬性规定,却让人神伤不已,这不,南京一家公司就规定:年会上不表演节目的人要被罚500元;除了年会,年底各单位还有评选活动,评优也就算了,偏偏还来个“评差”,这不,武汉一家公司就要求员工实名选出“年度差员工”,得票多的人就要面临下岗危险……面对种种,众人直呼神伤不已,压力巨大啊!

 

  2013年正式到来,各大企事业单位也迎来了一年一度的年会,本来年会是同事们在一起热闹热闹,但一些公司却为此给员工施加了很大的压力。这不几天前,一位南京的网友在网上发帖求助:“又到年底了,今天公司发了一纸通文:1月13日举办年会,每个人必须要表演,不表演的罚款500元,如果创意好的可以得到200—1000元不等的奖励。”对此,有网友吐槽“开年会比上班还累,每年都要神经衰弱几天。”

 

   “年会抽中大奖遭解雇”也需反思职场“潜规则

 

    年会抽奖你中了吗?上周,在深圳龙岗区龙东社区一家企业工作的吴先生虽然抽中了一等奖———一台平板电脑,但是却没有拿到。公司回应称,由于吴先生不愿喝酒,不遵守游戏规则,主动放弃了奖项。更糟的是,因为抽奖的事吴先生和单位闹翻,遭解雇。(《南方都市报》1月16日)

 

  年会抽中大奖,原本是件喜事,然而,不曾想,中奖者终不仅丢了大奖,甚至连饭碗也丢了。原本的幸运居然成了霉运,过山车般的遭遇,命运如此弄人,的确让人难以消受。不过,假如认为“抽中大奖遭解雇”仅仅是个人运气不好,甚至因此被归咎于当事人的人品或是酒品有问题,却也并非事实。

 

#p#分页标题#e#

  的确,按照公司抽奖规则,抽中奖后要喝酒,酒是啤酒,酒杯就是饭桌上喝茶水的杯子。三等奖喝5杯,二等奖喝7杯,一等奖喝11杯。而吴先生幸运地抽中了一等奖后,却喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看来,既然是吴先生没有遵守抽奖规则在先,被老板剥夺奖品,要说也只能怪自己酒量不佳。没有金刚钻,别揽瓷器活,没有酒量,看来也只能无缘大奖。不过,这样的喝酒领奖规则,尽管在当下的职场以及年会上相当普遍,但普遍的事情其实未必就是正常,甚至本身就并不合理。当抽奖被要求灌酒,这样的规则设计,其实已然构成了对中奖者人身权利的侵犯。毕竟,喝还是不喝,当事人完全有权决定,因酒而剥夺中奖权,更是涉嫌霸王规则。

 

  此外,中了大奖没领上不说,又遭领导解雇。急转而下的运气,与其说是因为试用期表现不好,跟别的员工吵架,毋宁说同样缘于背后的职场潜规则。所谓表现不好,毋宁说是吴先生不太原意去遵守职场潜规则,既然平日里又并不被老板赏识,喝酒没能给领导留足面子,此番以滋事为由遭解雇,显然也有“穿小鞋”的成分在。

 

  某种程度上,从幸运到背运的急转直下,其别后的职场“潜规则”恐怕更值得反思,否则的话,谁也不能保证,同样的“潜规则”会不会哪天落到自己的头上。

 

    年会表演咋成了职场暗战? 职场新人摇身变”红人”

 

    岁末年初,各大公司、企业的年会陆续“登台”,无论“硬逼”还是自愿,不管“年夜饭”还是“年会party”,总免不了有员工载歌载舞的来上几段。不过,一些职场白领吐槽说,年会表演可没想象的那么“单纯”,有时候,明里暗里还会藏着“硝烟”,精明的热不免会打起自己的“小九九”。

 

  年会上的“陈常在”

 

  沪上一家事业单位工作的陈先生,自从2009年入职以来,每年的年会表演都有他的身影。三人合唱、情侣对唱、诗歌朗诵,几年来陈先生在年会上可谓是出尽风头。论唱功,来自四川的他,普通话说的不够标准,嗓音也没有不是特别好,但是陈先生大的特长就是“敢唱”。

 

  由于年年唱,陈先生则被同事起了个颇具深意的外号“陈常在”。对此,陈先生毫不在意,他说,年会一定是要年年参加的,“在事业单位工作不容易,不仅要让领导看到工作卖力,也要让领导知道,我还有其它的才能,觉得这小伙前朝、后宫都有发展,是个有潜力的培养对象”。

 

  之前和陈先生合作过的伙伴,或辞职、或调离,基本上都离开了这家单位,陈先生却始终是年会上的“常客”。

 

    职场新人摇身变“贵人”

 

  沪上某家外企的杜小姐是职场的新人,相貌中上,没什么经验,也不算出众,和领导也搭不上话。默默无闻的杜小姐,一直寻思着找机会让同事、领导多认识下自己。想来想去,年会成了杜小姐的“猎物”。

 

  没什么才艺,做点什么才能“立竿见影”?那就是衣服,“人靠衣服、马靠鞍”,为了能够出众,杜小姐一个月前就下血本,找地方定制服装,憧憬着年会走秀时艳压群芳。这套衣服,花了她一个多月的工资。

 

  杜小姐的心思没有白费,平时名不见经传的她,年会上大放光彩,不仅博得异性眼光,也让部门领导颇有面子。杜小姐的卖力展示,还被公关部经理看中,不久就挖她去了向往已久的公关部。

 

  回想起年会上的这次经历,杜小姐觉得,自己的投资非常值得。她说,靠自己一点一点埋头工作,不是不行,但是时间成本太大了点。“对职场新人来说,要懂得为自己创造机会。”不过,因为年会上完成了职场跳跃,年会遇贵人的故事成为同事茶余饭后的“话题”,杜小姐被封了个“杜贵人”的封号。

 

  网友:年会不应该是功利的矫情

 

  像“陈常在”和“杜贵人”这样目的性强的人,毕竟算是少数,年会中还是低调者居多。可随之而来却是“怕喝酒”、“怕公布排名”、“怕表演节目”,这些“怕”也让一些职场人士感到焦虑,有媒体报道称,据统计近七成职场人患上年会恐惧症。

 

#p#分页标题#e#

  爱总结的网友,甚至总结出了一套年会上的众生相。“领导下属的旧都要喝,拒绝喝酒担心遭解雇;座位尊卑层级不能乱,左右颠倒唯恐被穿小鞋;吃饭喝酒紧围领导转,年会风格取决于领导;各部门之间勾心斗角,死命表演必须第一;草根员工一夜升值,场外重金聘演艺教练;究竟激情交友大party,暧昧机会男女数秋波;酒后糊涂熟人须提防,魔抓暗伸事后不认账。”后还不忘调侃一句:“亲,你中枪了嘛?”

 

  年会潜规则也让一些网友颇感无奈,网友:“永蓝211”就表示:“年会弄得跟鸿门宴似的”。而一直热衷于参加年会的网友“小巴三子”则呼吁:“年会就是年末大伙放松娱乐与同事相聚的一次聚会,不应该是职场的暗战,也不应是功利的矫情。”

网上报名
  • 姓名:
  • 专业:
  • 层次: 分数:
  • 电话:
  • QQ/微信:
  • 地址:

文中图片素材来源网络,如有侵权请联系644062549@qq.com删除

提交报名同学/家长:允许择校老师帮您择校调剂,同意《隐私保障》条例,并允许推荐给更多服务商为您提供服务!

转载注明出处:http://www.52souxue.com