怕演节目怕喝大酒怕念排名
白领患上“年会恐惧症”
“怕喝酒”、“怕公布排名”、“怕表演节目”……原本应该是其乐融融的公司年会，居然也成了近七成白领“焦虑”的来源。近期的一项调查显示，有66.4%的白领受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中有18.1%的人“症状严重”。
25%白领烦“演节目”
一听到公司年会要求每个部门都出节目，入职4年半的小鱼就叫苦连天。小鱼掰着手指头向记者抱怨：“连着3年都由我来组织部门同事排练节目，这差事想推都推不掉啊。”
小鱼在一家规模很大的调查机构做人事工作，年底原本就是事情繁杂的时段，几乎天天都要加班，有时候周末都要从家里到公司来做报表。但作为部门里能歌善舞的“文艺标兵”，带领大家排练节目的“任务”年年都理所当然地落在她头上，忙碌又加了一层。“前年是小品，去年排了个时装表演。今年搞什么？我都想不出来了。”
据调查，有25%的白领会因为年会表演节目而感到焦虑。作为当仁不让的组织者，小鱼也觉得很烦躁：“年底大家都忙，一说要占用时间都不乐意。可演不好又要挨领导批评。”
“公布排名”简直是煎熬
相比之下，谢小姐所在的公司年会形式简单得多：各部门不需要出节目，年会主要以总结工作业绩，公布明年规划为主。但这样“严肃”的形式也令谢小姐感到紧张：“每年念‘大排名’的时候，我都吓出一手心儿汗。”
原来，谢小姐的公司每年都在会上公布员工业绩的排名情况，“前二十名”和“后十名”都要被公之于众。业绩出色的员工会当场受到表扬和奖励，而“后十名”的员工则会被公司列入“灰名单”，来年如果短时间内业绩无上升，就会被调岗甚至劝退处理。
“每年都在星级酒店开会，环境优美，饭菜精致，但谁也没有心情好好吃。”谢小姐觉得这样的“年会”简直是种煎熬。
怕喝酒成了心理障碍
在某车企任市场经理的范先生想起公司年会就头疼，首当其冲的理由就是“怕喝酒”。“每年都喝得酩酊大醉，车也不能开了，只能睡在办公室。第二天起来还晕着。”范先生说，年会上的酒都是“必须喝”的：“下属来敬酒，不能不给面子。喝多了还要努力保持清醒，跟领导交杯换盏联络感情。”
范先生说，企业里的勾心斗角，在年会“喝酒”这一项上也体现得淋漓尽致。“一边喝的五迷三道，一边还要满脸堆笑应付各色人。有时候两个部门之间有些隔阂，趁着来敬酒的时候挤兑两句，让人一晚上心里都不痛快。”
年会上不表演罚五百 上班族表示“压力山大”
2013年终于来了，各单位也开始为一年一度的年会做准备，原本年会是大家聚在一起乐呵乐呵的好日子，可现如今，一些单位的硬性规定，却让人神伤不已，这不，南京一家公司就规定：年会上不表演节目的人要被罚500元；除了年会，年底各单位还有评选活动，评优也就算了，偏偏还来个“评差”，这不，武汉一家公司就要求员工实名选出“年度差员工”，得票多的人就要面临下岗危险……面对种种，众人直呼神伤不已，压力巨大啊！
2013年正式到来，各大企事业单位也迎来了一年一度的年会，本来年会是同事们在一起热闹热闹，但一些公司却为此给员工施加了很大的压力。这不几天前，一位南京的网友在网上发帖求助：“又到年底了，今天公司发了一纸通文：1月13日举办年会，每个人必须要表演，不表演的罚款500元，如果创意好的可以得到200—1000元不等的奖励。”对此，有网友吐槽“开年会比上班还累，每年都要神经衰弱几天。”
“年会抽中大奖遭解雇”也需反思职场“潜规则”
年会抽奖你中了吗？上周，在深圳龙岗区龙东社区一家企业工作的吴先生虽然抽中了一等奖———一台平板电脑，但是却没有拿到。公司回应称，由于吴先生不愿喝酒，不遵守游戏规则，主动放弃了奖项。更糟的是，因为抽奖的事吴先生和单位闹翻，遭解雇。(《南方都市报》1月16日)
年会抽中大奖，原本是件喜事，然而，不曾想，中奖者终不仅丢了大奖，甚至连饭碗也丢了。原本的幸运居然成了霉运，过山车般的遭遇，命运如此弄人，的确让人难以消受。不过，假如认为“抽中大奖遭解雇”仅仅是个人运气不好，甚至因此被归咎于当事人的人品或是酒品有问题，却也并非事实。
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的确，按照公司抽奖规则，抽中奖后要喝酒，酒是啤酒，酒杯就是饭桌上喝茶水的杯子。三等奖喝5杯，二等奖喝7杯，一等奖喝11杯。而吴先生幸运地抽中了一等奖后，却喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看来，既然是吴先生没有遵守抽奖规则在先，被老板剥夺奖品，要说也只能怪自己酒量不佳。没有金刚钻，别揽瓷器活，没有酒量，看来也只能无缘大奖。不过，这样的喝酒领奖规则，尽管在当下的职场以及年会上相当普遍，但普遍的事情其实未必就是正常，甚至本身就并不合理。当抽奖被要求灌酒，这样的规则设计，其实已然构成了对中奖者人身权利的侵犯。毕竟，喝还是不喝，当事人完全有权决定，因酒而剥夺中奖权，更是涉嫌霸王规则。
此外，中了大奖没领上不说，又遭领导解雇。急转而下的运气，与其说是因为试用期表现不好，跟别的员工吵架，毋宁说同样缘于背后的职场潜规则。所谓表现不好，毋宁说是吴先生不太原意去遵守职场潜规则，既然平日里又并不被老板赏识，喝酒没能给领导留足面子，此番以滋事为由遭解雇，显然也有“穿小鞋”的成分在。
某种程度上，从幸运到背运的急转直下，其别后的职场“潜规则”恐怕更值得反思，否则的话，谁也不能保证，同样的“潜规则”会不会哪天落到自己的头上。
年会表演咋成了职场暗战? 职场新人摇身变”红人”
岁末年初，各大公司、企业的年会陆续“登台”，无论“硬逼”还是自愿，不管“年夜饭”还是“年会party”，总免不了有员工载歌载舞的来上几段。不过，一些职场白领吐槽说，年会表演可没想象的那么“单纯”，有时候，明里暗里还会藏着“硝烟”，精明的热不免会打起自己的“小九九”。
年会上的“陈常在”
沪上一家事业单位工作的陈先生，自从2009年入职以来，每年的年会表演都有他的身影。三人合唱、情侣对唱、诗歌朗诵，几年来陈先生在年会上可谓是出尽风头。论唱功，来自四川的他，普通话说的不够标准，嗓音也没有不是特别好，但是陈先生大的特长就是“敢唱”。
由于年年唱，陈先生则被同事起了个颇具深意的外号“陈常在”。对此，陈先生毫不在意，他说，年会一定是要年年参加的，“在事业单位工作不容易，不仅要让领导看到工作卖力，也要让领导知道，我还有其它的才能，觉得这小伙前朝、后宫都有发展，是个有潜力的培养对象”。
之前和陈先生合作过的伙伴，或辞职、或调离，基本上都离开了这家单位，陈先生却始终是年会上的“常客”。
职场新人摇身变“贵人”
沪上某家外企的杜小姐是职场的新人，相貌中上，没什么经验，也不算出众，和领导也搭不上话。默默无闻的杜小姐，一直寻思着找机会让同事、领导多认识下自己。想来想去，年会成了杜小姐的“猎物”。
没什么才艺，做点什么才能“立竿见影”？那就是衣服，“人靠衣服、马靠鞍”，为了能够出众，杜小姐一个月前就下血本，找地方定制服装，憧憬着年会走秀时艳压群芳。这套衣服，花了她一个多月的工资。
杜小姐的心思没有白费，平时名不见经传的她，年会上大放光彩，不仅博得异性眼光，也让部门领导颇有面子。杜小姐的卖力展示，还被公关部经理看中，不久就挖她去了向往已久的公关部。
回想起年会上的这次经历，杜小姐觉得，自己的投资非常值得。她说，靠自己一点一点埋头工作，不是不行，但是时间成本太大了点。“对职场新人来说，要懂得为自己创造机会。”不过，因为年会上完成了职场跳跃，年会遇贵人的故事成为同事茶余饭后的“话题”，杜小姐被封了个“杜贵人”的封号。
网友：年会不应该是功利的矫情
像“陈常在”和“杜贵人”这样目的性强的人，毕竟算是少数，年会中还是低调者居多。可随之而来却是“怕喝酒”、“怕公布排名”、“怕表演节目”，这些“怕”也让一些职场人士感到焦虑，有媒体报道称，据统计近七成职场人患上年会恐惧症。
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爱总结的网友，甚至总结出了一套年会上的众生相。“领导下属的旧都要喝，拒绝喝酒担心遭解雇；座位尊卑层级不能乱，左右颠倒唯恐被穿小鞋；吃饭喝酒紧围领导转，年会风格取决于领导；各部门之间勾心斗角，死命表演必须第一；草根员工一夜升值，场外重金聘演艺教练；究竟激情交友大party，暧昧机会男女数秋波；酒后糊涂熟人须提防，魔抓暗伸事后不认账。”后还不忘调侃一句：“亲，你中枪了嘛？”
年会潜规则也让一些网友颇感无奈，网友：“永蓝211”就表示：“年会弄得跟鸿门宴似的”。而一直热衷于参加年会的网友“小巴三子”则呼吁：“年会就是年末大伙放松娱乐与同事相聚的一次聚会，不应该是职场的暗战，也不应是功利的矫情。”