影响就业的因素有哪些？考生及家长在咨询志愿填报相关信息时，出现率高的一个问题是“XX专业就业怎么样？”，其实就业这个话题真的好复杂，影响就业的因素很多，中间的变数也很大，我们说几个非常关键的话题。
1、专业的就业市场：这个就是各位家长和同学经常说的热门及冷门专业，热门专业就业市场大，需求大，招生多，冷门则反之。但是请各位家长和同学注意，热门专业的就业方向与是否高薪酬没有必然联系，举个容易理解的，公务员很热门，但是基层公务员的薪酬大家都懂的。另外专业的冷门和热门是动态的，是在随着市场不断变化的，举个例子某就业网站针对14和15年的热门专业方向统计，其中由于14年房市渐冷，股市走强，且国家大力支持互联网金融、教育、信息通信产业发展，15年的时候相关专业的热门程度得到了提升。
专业的热门程度对于就业来说是双面的，专业热门，需求多，但是学的人也多，竞争对手很多；专业冷门，虽然需求少，但是竞争对手也少。举个例子：学计算机和飞行员，显然飞行员偏冷门一些，但是虽然招募计算机的公司多，但你去每一家公司应聘都有人山人海的竞争者，而飞行员虽然就业面偏窄，但很多学校和公司也有定向的人才输送及接受通道等，所以希望大家辩证的看待冷门与热门一事。另外解释一个群里家长们经常有一个观念误区：部分家长认为某某学校某某专业很火，经常出现公司去学校里要人的情况，这种认识其实是十年前招聘时代的常态，而近几年由于本科、研究生多次扩招，市场的状态其实已是供大于求，除个别牛人由于个人能力出众受到公司提前预约之外，多数人走的都是正常的市场竞争招聘的就业路线。
首先，一线城市是人才聚集地，在大城市能拓宽学生的视野，你的同学、老师，你周围的环境都能给你带来潜移默化的影响；再有，大城市里的项目机会和实习机会很多，比如广东作为互联网发展中心城市，其相关的创业项目交流，先进理念的论坛分享非常多，能提供良好的学习成长资源；另外，由于地方保护政策，对于那些希望留在大城市的学生来说，在本地上学将为留下来提供便利，也就是说本地公司喜欢招募本地学生。
3、学生综合能力：虽然放在第三个来说，但其实这个因素是就业的核心因素，学生自己不行，在什么学校学什么专业都白扯。学生综合能力体现体现在哪些方面呢？简单来说，比如对于专业的理解深度，待人接物协调组织能力，思考策划分析能力，创新能力，项目阅历及职场实习经历等等，希望各位同学在上学之后全方面的提升自己。有的家长和同学可能要问专业的学习成绩难道不是核心因素吗？在校成绩好，未来工作不就好找吗？其实这是一个包括很多在读学生都出现一个误区，在校成绩好与工作好找，和真正在社会表现好没有直接联系，而且很可能出现“负相关”。为什么会这样呢？因为其实职场多数工作中不需要特别专业的知识的，部分工作只要了解专业背景即可，或者即使非本专业人员经过阶段性培训就可以从事的。
比如像目前非常热门的互联网产品和市场类工作，就更多的看重一个人个人的创造力，分析力，其计算机专业技术只是作为一种背景参考。在专业背景渐弱的情况下，一个人的综合能力就变得非常重要了。可能还有家长和同学质疑，像医学这种专业性极强的工作，就业难道不是取决于专业能力吗？的确像这种依靠专业技能的工作非常看重专业能力，但是多数比较不错的医学院，其部分学生的专业能力都已达相互接近的水平，那么这个时候如何区分人呢？就要看综合能力了。所以希望各位同学记住，无论去哪儿，无论环境怎么变化，时刻提升自己综合能力的信念一定要坚持！
4、家庭背景：这个因素看似敏感，实际各位家长都有问到：自己家里没有背景，是否学XX专业就很难就业呢？由于我们目前还是处于一个人情社会，且社会风气受到一些不良的“拼爹”事件影响，家长产生了相应的一些观念。但从实际就业情况来看，在个别地方区域可能存在这种依靠“关系”找工作的情况，但是多数地区，多数领域还是能做到公平公正的，不会有关系就要，没关系就没机会的现象，局部的黯淡不能掩盖整体的光明，希望家长和同学们把握一个良好的心态。
5、运气：其实运气对于找工作来说起到的作用不小了，咱不是宣传迷信，而是跟大家说事情都有随机性，不是每件事都能按照自己想象的发展，比如你投递一个互联网公司，那个时候跟你竞争的有数万人，每个人的简历就只有十几秒被阅读的时间，就算你再优秀，简历写的再好，你怎么能保证简历筛选人扫一眼简历能选中你呢？人家看的信息可能就是个学校，就是个专业，但是跟你同一个学校的有多少人？同一个专业的有多少？其实找工作随机性很大，需要个人实力，也要看缘分。